台湾7成上班族遭职场霸凌“敢怒不敢言”

　　中国台湾网10月16日讯 据台湾东森新闻云报道，根据人力银行调查显示，近7成的受访台湾上班族曾经历过职场霸凌，其中高达9成1的受访上班族因为遭受霸凌而萌生离意，且有5成7的人因此辞职，选择远离是非之地。对于是否会反映职场霸凌，7成2的受访者明确表示“受到霸凌也不会呈报上级”，因为不少主管都息事宁人而未改善其状况。

　　由于职场霸凌频传，1111人力银行日前针对上班族做调查指出，上班族在面对欺压时，在复选情况下，有6成9会选择“吞下隐忍”、3成3则是“等待机会加倍奉还”、2成8会“私下Po文抒发心情”。

　　调查也发现有高达7成2的受访者在遭受霸凌时不会呈报上级，仅2成8选择为自己伸张正义。在选择不呈报的职员中，3成5表示因为主管会叫你吞下去；2成4指出主管是抱着不想介入或事不关己的心态；另外，有2成2认为主管按照公司流程秉公处理，但对于自己并无实质帮助。

　　若交叉分析其调查数据，又以“行政总务”（13.6%）、“客服门市”（8.9%）、“制造业”（6.9%）的职场霸凌现象最为严重。至于受访者自评被霸凌的主因，在复选情况下，有4成9表示是因为自己“个性温和老实”、3成8指出是因为自己“不迎合讨好主管”、2成8则认为是自己“不善言辞、直来直往”。

　　1111人力银行副总经理李大华指出，若观察其霸凌场域，愈封闭的工作环境下愈容易出现职权欺压的状况。例如传统产业、制造业中，多半都是职权、管理方式较僵化，这也是导致被霸凌者因为畏惧权力而默默吞下委屈，不知该如何申诉或求助。（中国台湾网 孙伊静）