求职还要“社交媒体履历” 国外推社群健检软件

　　中国台湾网2月8日讯  据台湾东森新闻云报道，想要找个好工作，准备一份近乎完美的履历就够了吗？在现今网络社交平台发达的时代，国外有些公司还会留意求职者的网络社交平台互动，探知求职者的生活与背景。为了避免印象大打折扣，在国外便有以检测个人网络评价的软件“BrandYourself”。

　　软件 BrandYourself 是于 2009 年由三位大学生成立，采用免费增值的营运模式，其网站的目的是搜寻并检测使用者在 FaceBook、Twitter、Google 等网络社交平台的发言与足迹，协助企业或个人改善负面结果的工具。

　　在某财经媒体工作的记者 Oliver Staley指出，BrandYourself 执行长 Patrick Ambron 表示，当初成立是以协助求职者寻找在网络上的负面消息，直到现今也增加协助改善功能。Patrick Ambron 认为在网络中的不当言论会让人感到不愉快，更可能让招聘官产生坏印象，再加上现今有越来越多的公司，会先找寻求职者在网络社交媒体的历史记录，因此求职者首要任务，便是减少个人在网络上负面留言。

　　而 Oliver Staley 也使用个人 FaceBook 账号进行实测，在满分 800 分中占了 396 分，得到了低分评价与“你的在线表现差可能会影响个人评价”警示，同时收到系统计算，可能导致未来年薪减少3146 美元的结果。但另一方面，他使用 Google 账号去搜寻后，则换得不同的答复。

　　Oliver Staley 表示，虽然不能确认未来主管是否会以社群履历作为挑选标准，但若因误解社群中贴文或图片意思，有可能错失机会，而最谨慎的做法是删除所有发文和照片。但在社交软件蓬勃发展的世代，社群中留下许多过去的生活足迹，若是为了求职而过度删除，将自己的社群变成了履历表似乎又有些无趣。（中国台湾网 王怡然）