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46%台湾企业难寻数字人才 业者:产业不符趋势是主因

2018-03-20 08:53:00
来源:中国台湾网
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  资诚会计师事务所(PwC)所长暨联盟事业执行长周建宏。(图片来源:台湾东森新闻云)

  中国台湾网3月20日讯  据台湾东森新闻云报道,资诚会计师事务所(PwC)19日发布《2018资诚台湾企业领袖调查报告》,访问台湾228家企业CEO(95%为上市柜公司)。调查指出,43%的台湾CEO认为AI、机器人将在5年内增加企业对未来的不确定性,26%则持平。另外,有46%台湾CEO表示在台湾很难寻找数字人才。资诚会计师事务所所长周建宏认为,可能是台湾对数字转型需求并不那么迫切,产业不符趋势下,导致台湾对数字人才需求不多。Google台湾区董事总经理简立峰也表示,台湾还不用谈工业4.0,应先改善传统产业的数字化、网络化。

  《2018资诚台湾企业领袖调查报告》调查发现,43%台湾企业领袖认为未来5年内,AI、机器人、区块链等生产或者服务的核心技术改变,将对企业造成不同程度的干扰。在全球,更有64%的企业领袖如此认为。

  当问及企业吸引数字化人才的难易度,46%台湾企业CEO认为这件事相对或极度困难,归纳分析后可发现“产业不符趋势”乃是人才难觅的主要原因,其次为公司福利不佳、企业规模太小等。周建宏说明,数字化人才最看重的是职业的发展机会与未来性,企业若未能及时转型站对产业位置,就很容易面临获利降低、人才短缺等一连串困境。

  简立峰则指出,台湾还不用谈工业4.0,先好好把传统产业的数字化和网络化改善即可,他也举例,像是宝成制鞋,已可用机器人参与生产,“当自动制造已在最仰赖人工的产业发酵后,对于汽车、电子业的影响一定更大。”

  周建宏则表示,目前台湾对数字转型需求上比较不急迫,传统产业也还有很大的数字化空间,这恐怕也导致台湾产业趋势不符合数字人才的需求。

  为了吸引数字化人才,在复选情况下,台湾企业领袖多从“改变员工服装规定”(88%)、“与教育机构合作”(88%)、“将营运据点迁往人才聚集处”(87%)、“弹性工作”(82%)等策略着手。此外,高达91%的台湾企业领袖认为必须强化组织的软实力和数字技能,并有82%受访CEO认同应该对工作被科技自动化取代的员工进行再教育。(中国台湾网 王怡然)

[责任编辑:王怡然]