46%台湾企业难寻数字人才 业者：产业不符趋势是主因

　　资诚会计师事务所（PwC）所长暨联盟事业执行长周建宏。（图片来源：台湾东森新闻云）

　　中国台湾网3月20日讯  据台湾东森新闻云报道，资诚会计师事务所（PwC）19日发布《2018资诚台湾企业领袖调查报告》，访问台湾228家企业CEO（95%为上市柜公司）。调查指出，43%的台湾CEO认为AI、机器人将在5年内增加企业对未来的不确定性，26%则持平。另外，有46%台湾CEO表示在台湾很难寻找数字人才。资诚会计师事务所所长周建宏认为，可能是台湾对数字转型需求并不那么迫切，产业不符趋势下，导致台湾对数字人才需求不多。Google台湾区董事总经理简立峰也表示，台湾还不用谈工业4.0，应先改善传统产业的数字化、网络化。

　　《2018资诚台湾企业领袖调查报告》调查发现，43%台湾企业领袖认为未来5年内，AI、机器人、区块链等生产或者服务的核心技术改变，将对企业造成不同程度的干扰。在全球，更有64%的企业领袖如此认为。

　　当问及企业吸引数字化人才的难易度，46%台湾企业CEO认为这件事相对或极度困难，归纳分析后可发现“产业不符趋势”乃是人才难觅的主要原因，其次为公司福利不佳、企业规模太小等。周建宏说明，数字化人才最看重的是职业的发展机会与未来性，企业若未能及时转型站对产业位置，就很容易面临获利降低、人才短缺等一连串困境。

　　简立峰则指出，台湾还不用谈工业4.0，先好好把传统产业的数字化和网络化改善即可，他也举例，像是宝成制鞋，已可用机器人参与生产，“当自动制造已在最仰赖人工的产业发酵后，对于汽车、电子业的影响一定更大。”

　　周建宏则表示，目前台湾对数字转型需求上比较不急迫，传统产业也还有很大的数字化空间，这恐怕也导致台湾产业趋势不符合数字人才的需求。

　　为了吸引数字化人才，在复选情况下，台湾企业领袖多从“改变员工服装规定”（88%）、“与教育机构合作”（88%）、“将营运据点迁往人才聚集处”（87%）、“弹性工作”（82%）等策略着手。此外，高达91%的台湾企业领袖认为必须强化组织的软实力和数字技能，并有82%受访CEO认同应该对工作被科技自动化取代的员工进行再教育。（中国台湾网 王怡然）