台湾职场面面观：有人宁愿当基层不愿做主管

　　中国台湾网12月21日讯　据“台湾东森新闻云”报道，升职是许多人努力的目标，不过在台湾职场上却出现一种另类的情况，有些员工宁愿当基层，也不要当主管，一连拒绝好几次晋升的机会。有一名网友在论坛上询问“为什么基层都觉得主管什么都不会，能领很多钱，但把主管位子让给他们却没人敢接？” 这一言论引起网友巨大共鸣。

　　不少人认为主管素质高、能力强，下属自然不会有这个想法，而且每家企业的风气不同，不少公司内部太爱勾心斗角。

　　一名在职场打滚20多年的网友分析，很多管理者都是空降部队，“只有管理能力但相关行业了解不多，自然会被诟病”，因此不想升职；还有人表示因为基层的眼界就这么小，他认为中低阶主管是最大“火坑”，钱没多少、工作倒是多很多，还要应付上级要求的报告，最后还要把份内工作做好。

　　此外，也有网友表示认同，每家公司文化差异大，对于管理阶层的要求也有所不同。有的企业需要管理的时间很长，明面上是八小时，实际常常义务加班，就算休假，如果老板召见就必须到，辛苦成这样有时候可能只多1、2万新台币，有些才多几千块，不如当基层稳稳的，还可以顾及家庭和生活品质。

　　一名在公关业任职超过5年的小主管，他认为其实理由很简单，就是不想扛责任，一旦接下管理职后，时薪变低不打紧，得常常加班，甚至要随叫随到，最重要的是薪水根本没有多，月薪照旧只有36k新台币，只能用“伤心”两个字形容。（中国台湾网 孙伊静）