近七成受访者对薪水不满意：工作5年后月薪更容易过万元

　　□金证券记者 江芬芬

　　80后、90后已成职场新兴主力军，他们的职场生活如何？日前，前程无忧发起一场“2014年职场人薪资满意度调查”。其中2625人填写有效问卷，九成为80后、90后。

　　调查显示，近七成受访者对薪资都不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而对薪资非常满意的仅有1%。另外，27%的受访者是月光族，仅有3%的受访者表示“有钱、任性”。

　　值得一提的是，在月薪过万的受访者中，超三成受访者表示，毕业工作5年以后月薪过万。这也印证了此前职场专家的判断，“工作赚不赚钱，得看第5年。”

　　不再迷恋国企、外企

　　职场满意度垫底

　　在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满意”，表示对薪资非常满意的仅有1%。因此，在发工资的这一天，有15%的人是以“沉重的心情领着可怜的工资”。

　　此外，47%的受访者表示工资能满足日常生活开支并略有结余；27%的受访者直言是“月光族”；23%的受访者表示根本不够花；仅有3%的受访者“有钱，任性！”

　　让人大跌眼镜的是，在参与调查的国企员工受访者中，选择“非常不满意”的网友占20%，占比最高。紧随其后的是外企，员工选择“非常不满意”的比例为19%。

　　国企、外企为何从职场金字塔尖坠落？前程无忧职业顾问分析，国企降薪已经不是新鲜话题，只是在2014年动静更大。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台了国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出，要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

　　而随着成本上升和本土企业加入竞争，诸多外企在华销售额出现不同程度下降。业绩下滑，直接受冲击的当然是员工的“荷包”。