该拿“性别工资差距扩大”怎么办？

　　新闻背景：

　　11月30日发布的《人口与劳动绿皮书》指出，中国性别工资差距正在不断扩大。全国妇女地位调查显示，1990年中国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.5%，而到2010年女性工资只有男性的65.8%。（12月1日 中国新闻网）　　　　

　　“性别工资差距扩大”的原因是多方面的　　

　　性别工资差距在扩大的背后，可能是各种因素综合影响的结果，对此事的审视不能陷入“非黑即白”的怪圈，而必须更加全面一些。

　　行业不同是造成男女薪酬差异较大的主要原因。目前，医疗、专业检测、互联网、工程施工、采矿冶炼等，是薪酬相对较高的行业，但在这些行业中，女性从业者要么比例偏少，要么拥有高薪技术岗位不多，从而拉低了平均性别工资。

　　传统观念影响女性对事业的追求和薪金的增长。受“男主外女主内”思想影响，在事业与家庭之间，很多女性选择了后者，选择了时间灵活但工资较低的工作。眼下，女性高管、高收入者数量偏少，已成为不争的事实。

　　女性心理属性也不利于其成为高收入者。在研究中，国外学者做过很多实验，女性在工资谈判能力、竞争意识、风险态度等方面明显弱于男性，从而影响了自身的工资水平。此外，女性退休年龄早于男性、整体薪金水平呈上升趋势，也在一定程度上促进了性别工资差距的进一步拉大。　　

　　“性别工资的差距扩大”背后有多少不公

　　当性别工资的差距在扩大，除了观念的影响之外，一些真正的问题更值得重视。比如，这背后到底有没有所谓的“妈妈陷阱”：在职场上，已婚已育的女士拼不过未婚女士，很多人理所当然地认为有孩子的妈妈心思便不在工作上，于是有了各种不公；再比如，这背后到底有没有性别歧视？因为女生有例假、怀孕、生孩子、照看孩子等诸多可能影响工作的因素，她们有没有被职场歧视等？性别工资差距扩大的背后，到底有多少不公平？这才是问题的核心。

　　解决问题还需有更多实际行动

　　女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善,这应该引发社会层面的深思。除了法律层面的男女平等，更应该呼吁从政策层面解决好女性在政治、经济、颐养天年方面的地位和待遇，毕竟生育是女性对人类的最大贡献。

　　总之，对于我国性别工资差距不断扩大应认真分析原因，积极寻求对策，通过采取提高女性受教育程度、减少女性就业歧视、促进男女同工同酬等措施，遏制性别工资差距继续扩大，使其保持在一个合理区间，让广大女性真正成为“半边天”。

　　微言大义：

　　@qqcat_m：所以女人只能拜金找有钱男人了……

　　@雷语颜歌：女人面对的社会压力比男人小得多！我们公司男女工资是一样的，但是生活质量差很多。女人的钱是自己的，可以大方购买很多自己喜欢的东西，男人的钱是女人和家庭的，整天只能省吃俭用。

　　@路边端碗的：不用调查都知道，但咋解决呢？

　　中国经济网编后语：

　　在社会高速发展、竞争日趋激烈的今天，如果囿于“男主外女主内”等观念和传统分工而对“性别工资差距扩大”视而不见，甚至认为这是“理所当然”，无论对男性还是女性都没有好处，也会造成人力资源的浪费。“性别工资差距扩大”背后的原因是多方面的，不能用“歧视女性”一概而论，但现代社会应当允许每个人做出自己的选择而非妥协，这才是关键。