四川省将建企业薪酬信息发布制度

　　在成都、德阳、遂宁、南充、宜宾、资阳等6市4000家企业摸底

　　●企业类型：国有企业、私营企业、集体企业、港澳台投资企业、外商投资企业等

　　●调查指标：除企业营业收入、成本、利润等之外，还包括企业人员的劳动报酬、福利、保险、住房等费用

　　●发布形式：目前我省企业薪酬信息发布的具体发布方式和内容尚在研究中

　　4月16日，全国企业薪酬调查总结暨培训会在成都召开。记者从会上获悉，我省今年将在成都、德阳、遂宁、南充、宜宾、资阳等6个市进行企业薪酬调查，并将按人社部要求，探索建立企业薪酬调查信息发布制度。

　　企业薪酬调查和信息发布制度是深化收入分配制度改革的一项重要基础性工作。人社部从2010年起启动企业薪酬调查，在当年底的第二次试调查中，首次将调查范围扩大到四川。据悉，在全国试行企业薪酬调查，是以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革，以达到“十二五”期间实现最低工资标准年均增长13%以上的目标。

　　2011年，我省在企业分布相对较多的成都、德阳、南充、宜宾、资阳5市，对1746户企业进行了薪酬调查。2012年调查城市扩大到6个，新增遂宁市，调查企业增加到2447户。今年将在这6个市进行调查，涉及的企业将超过前两年调查企业的总数，预计超过4000家。

　　据省人社厅相关人士介绍，企业薪酬调查重点在于掌握企业人工成本和劳动者工资报酬。目前我省已调查样本企业涉及制造业、建筑业、信息传输业、金融业、环境和公共设施管理业等。企业类型包括国有企业、私营企业、集体企业、港澳台投资企业、外商投资企业等。

　　据悉，调查指标除企业营业收入、成本费用、利润、增加值等之外，根据人社部要求，还要求企业提供详细的人工成本数据，包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用等。除此之外，企业还要单独填写“劳动者工资报酬情况”，包括基本工资、绩效工资、津贴、加班工资等。

　　据介绍，我省今年将建立企业薪酬信息发布制度。各地已在抓紧建立企业薪酬调查数据库，在完成人社部调查任务的前提下，将参照统一规范的调查方法，适当扩大调查范围，增加样本总量，完善人力资源市场指导价位和行业人工成本信息制度，为实现省、市级企业薪酬信息发布打下基础。但我省企业薪酬信息发布的具体发布方式和内容尚在研究中。

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　　我省逐步建立企业工资正常增长机制

　　4月16日，记者从省人社厅获悉，过去5年，我省积极推进企业工资分配制度改革。以工资集体协调为主要形式的企业工资决定机制和正常增长机制逐步建立。

　　据悉，我省企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息等宏观指导制度不断健全；三次调整提高全省最低工资标准，正常调查机制全面建立。全省企业职工工资收入差距有所减小。(记者 刘春华)

[责任编辑： 雍紫薇]