武汉解读与信息化解决方案交流会圆满召开

　　近日，由北京宏景世纪软件股份有限公司举办，湖北连邦创新软件有限公司协办的“与时俱进，探寻发展——从《事业单位人事管理条例》看人事管理创新与信息化解决方案交流会”在湖北武汉成功召开。本次交流会主要围绕了如何在事业单位分类改革背景下把握《条例》颁行的重大意义，并“解读《事业单位人事管理条例》、探讨人力资源信息化解决方案”等一系列内容展开了深入交流。

　　事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位服务水平和加快各项事业发展具有重要意义。

　　在宏景软件总裁房宏为交流会致辞后，中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成就《事业单位人事管理条例》做了深入解读。他首先指出了《条例》施行的意义，从分类改革的角度剖析了事业单位分类改革的基本取向和事业单位分类改革对事业单位人事管理的深远影响，重点为现场嘉宾详细解说了《条例》所涉及的若干关键问题。

　　接着，宏景软件副总裁房宏分享了《宏景软件事业单位人事管理信息化解决方案》，他表示，根据事业单位的基本特征，有针对性地推进信息化建设，从而帮助事业单位快速规范管理，推动各项管理制度的落地实施。深入应用信息化工具，以专业化视角满足用户管理需求，让用户信息化投资产生最大的效益，是宏景软件一直以来追求的首要目标。

　　最后，中船重工712研究所人事处李翔分享了“以人为核心布局信息化”为主题的精彩演讲，为事业单位人力资源管理信息化建设提供了重要参考。李翔提到，随着所里人员规模的快速增长，尤其是人员身份越来越多样化，人员流动率逐年递增，造成管理和统计难度大大增加，从2012年引进了宏景人力资源管理系统后，所里建立起了完整的人事基础数据库，组织机构及人员基础信息，到2014年，在原有的基础上系统做了升级，开通员工自助平台，实现全员HR平台。目前借助系统，所里大幅度提升了人力资源管理工作效率，缩短了人事报表、职工工资管理、员工自助等多方面的业务;领导通过系统可以了解到所里从宏观到微观的人力资源状况，为管理决策提供了有力支持。

　　交流会中，还增设了两场抽奖环节，使整场会议在轻松愉悦的气氛中进行。交流会不仅为参会的事业单位带来了管理新视角，也帮助广大HR在人事工作中实现更多的管理价值。