年终奖可增加员工归属感 公司：防止员工跳槽

　　临近岁末，年终奖又成为职场人热议的话题。先是谣传某“土豪”公司的年终奖是分房子，又有新闻称一知名企业年终奖预算为125亿！职场人纷纷大呼受刺激。那么，普通职场人的年终奖是什么样子呢？为此，英才网展开了一场“年终奖大猜想”的热点调查。数据显示，接受本次调查的职场人中，男性占60%，女性为40%；22-28岁的职场人占52%，29-39岁的为35%，40岁以上人士为13%。其中，65%的人就职于民营企业、国企为24%、外企或合资企业为11%。

　　五成公司有年终奖

　　在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，31%表示公司没有年终奖，还有14%表示不知道公司有没有年终奖。

　　在“你曾经发的年终奖是多少？”这一选题中，选择500-5000元的人最多，近七成；选择6000-1万元的人为11%；选择1万-3万元的人为19%；选择4万元以上的为3%。看来，土豪公司毕竟是少数，大多数公司的年终奖都在万元以内。

　　超八成人希望年终奖是现金

　　职场人希望年终奖是什么？调查显示，选择现金的人最多，超过八成。大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由是“最实惠”。

　　除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人表示，一年工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

　　公司发放年终奖防止员工跳槽

　　在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为了“提高员工收入”。还有9%的人选择了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

　　年终奖不会成为员工是否跳槽的主因

　　为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司会推迟发放年终奖。调查显示23%的公司将年终奖推到年后发放，最迟的会推到下一年的6月份才发放。好在大多数公司的年终奖还会在春节前发放，有76%的人表示公司会在节前发放，为了让大家过个好年。

　　公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗？有20%的员工表示，年终奖是自己跳槽的原因，还有10%的员工表示无所谓，但是仍有70%的员工表示不是。这七成的员工表示自己的发展，以及和工作的契合度才是决定去留的“关键”。(黄晶晶)