毕业一年内月薪涨四成 六成曾跳槽一成三换工

　　“我校毕业生80.13%在中山本地工作，在外省就业的仅占1.58%；71.29%的毕业生主要在中小企业就业，其中，比例最大的是50人至300人的单位。”22日，中山职业技术学院召开了2013年毕业生就业质量新闻发布会，通报了该校2013年毕业生的就业情况。这是该校首次发布此类报告。

　　报告分四个方面，分别是：就业工作措施和特色、就业基本情况、就业反馈意见、就业总结和展望等。报告显示，该校近50%的毕业生集中在制造业就业；毕业生毕业9个月后的平均月薪为3064.55元，为刚入职时月薪的139%；71.87%的学生求职过程中考虑个人发展空间，31.5%的学生通过社会招聘网找到第一份工作。而且，大多数学生认为人际交往能力对求职和晋升影响较大。

　　南方日报记者 高薇 实习生 李凌旭 通讯员 陈秋媚

　　问卷调查327名毕业生

　　为了解学生的就业情况和质量，中山职业技术学院于今年4月通过电话和邮箱对2013年毕业生开展了调查，并回收327份有效问卷进行统计。在参考麦可思公司对该校2013年毕业生毕业半年后调研提供的《中山职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》后，做出了《2013年毕业生就业质量年度报告》（下简称《报告》）。

　　报告称，该校近4年毕业生人数相对稳定，变动幅度较小，2013年毕业生人数与2012年相比，减少了80人。2013年，学校男女毕业生比例为1.03∶1，即男生要多于女生，但比例逐渐在接近。截至2013年9月1日，2013年毕业生初次就业率为97.58%，7个院（系）中，有3个系11个专业就业率达到100%，全校27个专业有18个专业就业率高于全省专科平均就业率，9个专业就业率低于全省专科平均就业率。

　　学生干部毕业后月薪多500元

　　就业中什么是最大的优势？调查中近半学生认为是能力。该校学生的就业状况也证实了这一点。

　　调查显示，毕业生在开始求职前，期望的平均月薪为2358.39元，刚参加工作时的实际平均月薪为2212.10元，调查时的实际平均月薪为3064.55元。刚工作时的平均月薪为期望月薪的93.8%，没有达到毕业生的预期，毕业后一年内的月薪为刚入职月薪的139%，提高了近40%，提升幅度较大。在校期间担任学生干部的毕业生目前的平均月薪是3268.42元，而未担任学生干部的毕业生平均月薪2761.39元，两者相差507.03元。

　　统计人员还发现，毕业生就业满意度和其在校间担任干部情况呈线性关系，换句话说，即担任学生干部可以对毕业生就业带来帮助。

　　近一成学生一年换3次工作

　　调查结果还显示，约60%的学生就业初期的工作稳定性不够，大部分学生有跳槽经历。其中，近两成学生一年内换过2次工作，一成学生换过3次工作。

　　谈及变换工作的原因，60.5%的人是想增加工作阅历，其次是在原单位发展空间有限，真正遭到用人单位解聘的比例只有2%。“这说明毕业生主要是基于自身发展原因，主动离职。”该校招生就业处的一位负责人称，除上述原因外，该校学生还比较关注地域环境，13%的学生换工作是因为对就业地域环境不满意。

　　调查数据还显示，毕业首年，学生自身能力发展较好，绝大部分人能够满足企业实际工作需要，只有不到7%的毕业生不太适应工作需要。30.91%的毕业生表示，在工作后一年内有过职位晋升经历，但44.16%的毕业生未得到晋升，24.92%的毕业生称晋升正在考察中。