北京逾43万事业单位工作人员开始分类考核

□《办法》涉及对象

　　昨天，市人力社保局宣布，北京市出台事业单位工作人员考核新办法，首次将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，而且提出考核要分别从“德能勤绩廉”五个方面开展。《办法》还提出，年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。

　　该办法适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，涉及人数超43万人。参公管理的事业单位暂不纳入新《办法》管理范畴，仍按照公务员相关规定管理。

　　京华时报记者赵鹏

　　京华时报制图覃超

　　【考核原则】按照三类岗位分类考核

　　据介绍，《办法》在事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点，并决定根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容，管理岗位人员重点考核工作实绩，专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩，工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。

　　三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。

　　此外考核方式被分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，以全面考核工作完成情况。