年内333位董秘离职破纪录 部分离职后转做投资

　　鲍晨、吕卉、许开华、李东辉......当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中，2015年的资本市场也掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至8月20日，年内已有333位董秘离职，与最近三年年均数量相当。

　　那么，到底是什么造成了董秘的大量离职呢？压力？风险？还是待遇？

　　约涉及一成上市公司

　　长久以来，在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，但现在情况似乎正在发生改变。

　　根据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

　　令市场倍感遗憾的是，在这333位离职董秘中，亚盛集团董秘符继军是因病去世，年仅37岁。记者注意到，去年，亚盛集团发布公告达到104份之多。业内人士分析，符继军病逝最大原因便是工作压力较大，熬夜较多，忽略了对身体的照顾。

　　一西部地区上市公司董秘告诉《每日经济新闻》记者，“董秘平时的确很操劳，主要是市场很多、很杂，比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情，比如重组啊、非公开发行等，基本都会涉及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很大。”“当然，随着新三板高速发展和IPO的启动，今年离职的董秘中，有一些是职业IPO董秘，通常其辅导的公司挂牌（上市）后，他们就会离职去下一家，这倒是一个比较特殊的群体。”上述西部上市公司董秘补充道。

　　记者注意到，在今年离职的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷风电、立霸股份、富临精工、博世科等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。

　　6、7月离职董秘达98位

　　从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位；而1月和2月离职数量较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。

　　深圳一位不愿具名的在职董秘告诉《每日经济新闻》记者，“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”

　　记者查阅公告了解到，焦作万方原董秘贾东焰正是由于为了维稳股价违规发布停牌公告而被罢免的。

　　今年7月8日，正值股指暴跌、人气涣散之际，焦作万方选择停牌，理由是“公司董事会接第二大股东洲际油气的通知，鉴于近期股票市场波动较大，洲际油气作为本公司的第二大股东，为了推进本公司的稳定发展，正在就本公司的发展战略及相关资产收购事项进行筹划，计划于近期与本公司的其他股东及董事会进行沟通。”

　　岂料一周之后，焦作万方董事会召开临时会议决定，贾东焰因违反公司信息披露管理制度，擅自发布停牌公告，经公司董事长蒋英刚提议，决定解聘贾东焰公司董事会秘书职务。

　　而焦作万方在回复深交所“关注函”时称，贾东焰未经董事长批准发布停牌公告，违反了《公司信息披露管理制度》的相关规定。该规定为，“董秘拟发布公告之前，均应首先向董事长电话请示拟发布公告事项，然后将拟公告的草稿发送董事长，董事长批准后方可对外披露。”

　　对此，上述在职董秘表示，“今年6月、7月同行压力都很大，都在想法子维稳股价，当时都是不得已选择停牌，但任何职业都有管理制度，对于自己同行被罢免，只能表示遗憾。”

　　的确，在今年股市大震荡期间，董秘一方面会受到董事长的询问，另一方面又会受到多方投资者的压力，甚至遭到谩骂。或许正是这样的高压之下，今年6、7月董秘离职数量远超往年同期。

　　一般来说，职工离职往往是因为对薪酬不满意或者职业选择发生改变。那么，董秘离职潮背后是否也有这些方面的原因呢？这些董秘离职后，又会选择怎样的职业道路呢？《每日经济新闻》记者调查后发现，今年离职的上市公司董秘，其去年平均年薪并不低。而他们在离职之后，多数选择去其他上市公司继续做董秘，也有一些改做专项投资或者私募。

　　董秘多兼任其他职位

　　一份职业究竟怎样，往往可以从待遇好坏看出来。那么，今年出现的董秘离职潮，是否也有待遇方面的问题呢？《每日经济新闻》记者统计发现，截至8月20日，今年已经有333位上市公司董秘离职，其2014年平均年薪达到40.96万元，并不算低。其中，年薪在20万以下的有65人，占离职董秘数量的19.52%；而包括金贵银业前董秘何静波等在内的9人，其2014年年薪低于10万元。

　　在这333位离职董秘中，2014年年薪最高的是长江证券前董秘徐锦文，其去年年薪高达322.49万元。不过其仅仅辞掉了公司董秘一职，目前在长江证券担任执行副总裁。

　　一武汉上市公司不愿具名董秘告诉记者，“一般来说，很多董秘在公司还担任有其他职位，比如副总经理、财务总监等。如果（董秘职位上）繁琐事情太多，影响到了其他的任职工作，其自然会提出辞去董秘一职而专心在更重要的职位上为公司工作。”

　　部分离职后转做投资

　　那么，除了职业做IPO的，董秘辞去工作后会选择怎样的工作呢？“董秘这个职业，一般来说只有在拟IPO公司以及上市公司里面才会有，圈子就这么大。一般董秘离职后要么就是跳槽，去另一家上市公司（继续做董秘），以谋求更好的待遇；要么就是真辞职，回家休息后选择新的工作。”

　　比如，目前任职中捷资源董秘的王端，就曾在合金投资担任董秘；爱施德董秘罗筱溪曾是朗科科技董秘。值得一提的是，由于“新财富金牌董秘”评选的存在，曾荣获金牌董秘称号的董秘在离职后也备受瞩目。例如国民技术前董秘朱旭，虽然任职期间国民技术业绩不佳，但是其却连续荣膺“新财富金牌董秘”。之后朱旭选择离开老东家，成为目前广田股份董秘，而推荐其来广田股份的，正是广田股份副总、前董秘王宏坤。

　　除了跳槽继续做董秘外，离职专门做投资的也不在少数。如天壕节能前董秘张洪涛，因上市公司业务发展及人员安排需要，于8月11日辞去董秘一职。辞职后，张洪涛负责上市公司对外投资工作。而奥飞动漫原董秘郑克东，于去年11月因个人原因，辞去上市公司董事会秘书、副总经理、资本战略部总监职务，随后投身机构。

　　而若论转型投资界最成功的董秘，神农投资总经理陈宇无疑是个中翘楚。

　　资料显示，陈宇2001年到2006年在招商地产担任董秘一职，曾经获得过三次金牌董秘称号，当时其在招商地产负责资本运营包括市值管理。2007年，陈宇加入重阳投资，并担任董事副总经理。如今，陈宇已离开重阳投资，创建神农投资，并于2013年获得《每日经济新闻》上市公司口碑榜十佳私募称号。