大学生工资160元 合同上写基础工资1750元

　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，时至7月，又有一批的大学毕业生投入到求职大军当中。每年这个时候都一样，有人欢喜有人愁：有同学已经顺利找到满意的工作，没找着的，在这大伏天里更添焦灼。

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　　咱们接下来要说的这位同学，虽说找着了工作，可这些日子，却因为工作，闹心不已。

　　小雪是长春某大学的应届毕业生，早在今年5月，她就在网上应聘了一家公司，顺利通过了面试之后，6月1日正式入职，入职前，她与公司———长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同上标注，第一个月基础工资1750元，另外还通过任务完成情况，给予绩效工资。那对于刚毕业的小雪来说，欣然接受，就干满了一个月。

　　然而，让小雪万万没想到的是，到了7月15日发工资的时候，她只拿到了160.25元，这让她很气愤：本以为扣除请假的几天，至少得给开1400元左右，没想到这么点，吃饭都不够啊。带着疑问，小雪找到了公司的负责人纪女士。

　　随后。这名纪女士这样解释：开得少，是因为她没能给公司带来效益，工作态度还给公司造成了一定的损害。

　　无独有偶，小雪说，自己另外一名同学，也在这家公司干一个月，只拿到了145元。

　　其实，在求职季里，毕业生们免不了遇到各种各样的公司，或者形色各异的“纪女士”。那入职前，签订正式的劳动合同就是对自己的第一保护。律师提醒，如果像小雪这样，遇到类似的劳动争议，可以根据合同，拨打劳动保障电话举报。比如，以上这个案例，用人单位实际发放的，低于本市最低标准的工资，就有违法之嫌。