香港公务员加薪或低过通胀 工会称与期望落差大

香港公务员薪酬趋势调查5月15日揭晓，建议中低层加3.92%，高层加2.55%。来源：香港《大公报》

　　据香港《明报》报道，香港近16万公务员今年加薪或追不上通胀。2013年薪酬趋势结果15日发布，低层及中层公务员的建议加幅为3.92%、高层公务员则为2.55%，较去年逾5%的加幅少，更追不上今年预计通胀的4.5%。多个公务员工会15日得悉结果均高呼失望，坦言与期望有很大落差，期望特首会同行会在考虑公务员士气及政府财政状等其他因素后能调整加幅。

　　香港薪酬趋势调查委员会今年根据109间公司、逾18万雇员于去年4月2日至今年4月1日这一年间的薪酬变动，得出私人市场最新的薪酬趋势，为约16万公务员的薪酬调整幅度计算出其中一个参考指标。

　　薪委会﹕严格厘订 反映趋势

　　该委员会15日会见四大公务员工会宣布结果，高层员工薪酬趋势总指标为3.38%，中层及低层分别是4.79%及5.3%，扣除公务员递增薪点后的高层建议加幅为2.55%，中及低层则同为3.92%。委员会主席黄锦沛未有评论今年的建议加幅是否偏低，只重申有关结果按照严格机制及专业调查厘订，反映香港薪酬趋势变动。不过，由于调查是按上年度的数据进行，故将滞后于最新的通胀率。去年的整体通胀率为4.1%。

　　不过，多个工会15日都对建议加幅表失望。纪律部队评议会职方代表倪锡水坦言，有会员指建议加幅比4%还要低，与期望的加薪7%有很大差距。

　　市场平均逾4% 人事顾问：失望也正常

　　中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，今年私人市场加薪幅度平均有4%至4.5%，故“工会话失望也很正常”。她指出，政府在考虑公务员士气后，或会响应诉求调高加幅。

　　薪酬趋势调查委员会将于下周三(22日)开会确认结果，再向政府提交报告。特首其后会与行政会议在考虑政府财政状、香港整体经济状、生活费用变动及公务员士气等一篮子因素后，敲定公务员今年的加薪幅度。

[责任编辑： 王君飞]