企业退休养老金迎来十一连涨 各国养老金怎么调

　　新华网北京1月16日电（记者赵宇航、徐博）在企业退休人员养老金经过十一连涨后，下一步养老改革的重点之一将是完善基本养老金正常调整机制。为此，记者梳理了一些国家基本养老金待遇的调整方法。

　　按照基本养老金调整的参照指标分类，主要采用三种调整方法：

　　一是参照消费物价指数。这一指标是目前各国养老金调整过程中使用最多的参照指标，采用国家包括美国、英国、加拿大、比利时等。调整频率大都是每年一次，通常当消费物价指数上涨大于规定幅度时，各国会对基本养老金作出相应调整。各国的调整幅度略有差异，但大都与消费物价指数上涨程度成正比。

　　以美国为例，养老金每年７月调整一次，具体方法是用本年１季度至上年１季度ＣＰＩ的比值确定本年的调整幅度。只有当ＣＰＩ的增长超过了３％，养老金水平才进行调整，否则就不调整，下一年则用上两年ＣＰＩ增长的总值确定调整幅度。

　　这种调整方法的优点是可以让养老金的涨幅跟上物价上涨的速度，退休人员能够保持退休初期的生活水平，缺点是无法提高原有生活水平。

　　二是参照工资增长率。采用这一参照指标的国家主要包括德国、斯洛文尼亚、塞浦路斯等。调整频率是每年１至２次，按照工资增长率确定基本养老金的调整幅度。这种调整方法的优点是可以保持退休人员养老金替代率（养老金与在职收入的比值）不会降低，但单纯参照工资增长率，若工资涨幅高于物价涨幅，政府支付的养老金将大大增加，给在职者带来沉重负担；若物价涨幅高于工资涨幅，那养老金就跟不上价格增长，退休人员的实际生活水平将降低。

　　三是综合参照物价指数和实际工资增长率。采用这一调整方法的国家主要包括瑞典、保加利亚、爱沙尼亚等。调整频率基本每年一次，各国对物价指数上涨幅度和实际工资增长率确定相应权重，综合计算出基本养老金的上涨幅度。

　　这种调整方法虽然相对更为复杂，但是对于退休人员来讲，既可以避免由于通货膨胀带来的养老金贬值，也可以同在职者分享经济增长的成果。