经济种族歧视 美国黑白人种工资差距达40年最大

　　美国智库经济政策研究所（Economic Policy Institute）的最新报告显示，这个国家黑人与白人之间的收入差距已经达到了近四十年来最严重的地步。

　　去年，黑人和白人之间的时薪差距扩大到了26.7%，白人平均25.22美元，黑人18.49美元。近四十年前的1979年，这个差距为18.1%，以今日美元计算，白人为19.62美元，而黑人为16.07美元。

　　CNN报道称，研究所更发现，导致这一差距扩大的首要原因，其实并不是教育、工作经验和其他类似的因素，而是“歧视……以及总体收入分配的日益不公平”。

　　研究所的种族与经济计划负责人，报告作者之一威尔逊（Valerie Wilson）感叹：“在决定薪资时，种族与技能之类特质不同，不该有相应的市场价值，但现实当中它偏偏就有。”

　　研究结果显示，与常见的白人名字相比，像贾马尔（Jamal）这种“听起来就像黑人的名字”，所递交的求职申请更难接到回应的电话。威尔逊解释说，成千上万的黑人男性和女性在1980年代和1990年代被甩出了劳动力队伍，想要重归却困难重重，而这些人犯罪坐牢的比率正在飞速窜升。

　　威尔逊还指出，薪资不平等是日积月累的结果。如果一名黑人1980年代开始工作，他会发现，自己最初的工资就比白人低，而且“这种劣势将持续扩大”。

　　研究发现，在2015年当中，工作年限在11至20年间的黑人男性与白人男性之间的工资差距（23.5%）要超过工作年限在十年以内者（18.7%）。女性的情况也是如此，工作11年至20年者之间的差距为12.6%，十年以内者为10.8%。

　　为了扭转这种趋势，麻萨诸塞州议会最近通过了一项禁止雇主询问求职者之前工资情况的法案。在全国层面，奥巴马政府2月间也宣布了一项动议，要追踪雇员超过100人的上市公司和联邦承包商的性别和种族工资对比情况，以帮助“履行收入平等的承诺”。

　　报告还发现，哪怕提升黑人的教育水平，也无助于缩小收入差距。拥有学士或者以上学位的黑人男性，工作11年至20年者，收入还是比同等教育水平的白人男性低27.2%，女性则是低10.6%。在工作不足10年的学士或者更高学位人群中，黑人男性少赚18%，女性少赚10.7%。

　　黑白种族之间的收入差距过去四十年间可谓起起伏伏。

　　在1980年代，因为联邦最低工资长期不变，后衰退时代就业市场局面严峻，工会参与率降低，以及平权行动等政策的乏力，差距呈现扩大态势。

　　1990年代，局面开始转变。最低工资持续增加，就业机会更多出现，而且平权和反歧视政策与法规也得到了更大的支持。“权力的平衡开始向劳工倾斜。”威尔逊回顾道，“雇主们更急于招人。那时，几乎人人都能找到工作。”

　　可是过了2000年，差距再度开始拉大。从2000年到2007年，差距从6.3%一路扩大到23.9%，这主要该归因于工资止步不前，失业，以及经济增长乏力等。2007奶奶开始，美国又遭遇了大衰退。

　　威尔逊强调，长期角度说来，种族工资差距会导致消费支出减少，贫困率升高，以及对社保等计划的依赖更加严重。这还会影响人们对美国梦的看法。“你原本以为来到这个国家，努力工作，做好该做的事情就可以获得成功，但是，其实并非每个人面前的现实都是如此。”（子衿）