【环球网综合报道】据新加坡《海峡时报》4月17日报道，一名来自经济合作与发展组织的专家表示，面对新加坡生育率低的问题，实施弹性工作制或会有助于帮助问题解决。
经合组织研究院奥利维尔 帖维农(Olivier Thevenon)表示，在通过实施弹性工作制来提高生育率这一点上，新加坡进展缓慢。许多北欧国家生育率提高通常都与弹性工作安排有关。
报道说，经合组织由35个发达国家组成，但新加坡不是成员国之一。帖维农博士最近受新加坡总理办公室邀请，前往新加坡向公务员提出家庭和生育政策方面的建议。他表示，“在家工作时，人们往往更可能做更多工作。所以弹性工作制并不一定会造成雇主的损失。”他还提到，2003年英国就给予了需要照顾小孩的员工要求弹性工作安排的权利，从而使弹性工作制运转起来了。
但新加坡中小企业协会会长Kurt Wee先生表示，他不相信有制定这种法律的必要，新加坡的经济已经受限于劳动力短缺和高成本了。他告诉《海峡时报》，“我们理解平衡生活与工作的重要性，但新加坡的经济也面临着许多现实问题，经济需求很大。”
上周新加坡国会开展了关于支持女性家庭与工作愿景的辩论，与会的18位议员全数拥护弹性工作制。弹性工作制包括兼职、在家办公和弹性工作时间，比如中午可以休一小时假。
新加坡已经推出一系列措施来支持备孕的年轻夫妇，其中包括自2017年初起将政府支付的带薪产假延长至两周。但帖维农博士表示，新加坡的工作制度弹性远不如英国、北欧国家以及德国。(实习编译：谢照莉 审稿：谭利娅)
[责任编辑：郭晓康]
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