美的集团4000万股激励核心人才

　　本周一，美的集团公布股权激励计划草案，拟授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员股票期权4060.20万股。美的方面表示，此举主要是为了留住核心人才。

　　激励范围广确保可持续发展

　　根据草案内容，美的集团拟授予股票期权数量为4060.20万股，占美的集团已发行股本总额的2.41%，行权价格为48.79元/股，首期授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。

　　美的集团在公告中称，本次股权激励主要行权条件为未来三年（2014至2016年）每年归属于母公司净利润增长不低于15%，加权平均净资产收益率不低于20%。净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。

　　美的集团高级副总裁兼新闻发言人黄晓明表示，此次激励与之前高管持股计划有所不同，激励覆盖范围广，激励对象中研发、制造类人员占比超70%，有利于公司留住核心优秀人才，确保中长期可持续发展。他还透露，美的集团会继续考虑未来推出更多元化、更多长期激励的举措。

　　转型效果显现竞争力提升

　　自提出转型两年多来，美的转变发展方式，采取主动方式进行战略调整，积极探索新型的商业模式，以持续的盈利能力为核心，放弃过去盲目追求规模的发展模式，通过改善组织结构、提升经营效率，以进一步提高企业核心竞争力，如今已经初现成效。从前三季度美的经营业绩来看，美的集团完成公告中的备考盈利69.31亿元已无疑问。

　　在海外业务方面也可圈可点。近几年来，美的集团不断加大“走出去”步伐，在新兴市场国家布局生产基地，目前在越南、埃及、白俄罗斯、巴西、阿根廷、印度等6个国家已建有7大生产基地。2012年美的海外市场销售金额达到72亿美元。凭借卓越的技术和产品实力，2013年以来，金砖国家正成为美的在全球重点发力的市场。

　　黄晓明表示，“未来，美的将继续围绕‘产品领先、效率驱动、全球经营’三大主轴，全面推动战略转型，力争成为世界级的、具有全球竞争力的友爱型企业集团。”本周二，美的集团再度与国际泳联签约，继续成为其全球官方合作伙伴，这将有助其品牌国际影响力的提升，推动国际化进程，稳步成就“世界的美的”。

　　（记者 钱玮珏）