评论：就业公平不是从傲慢到偏见的转换

　　近日，有网友爆料称，自己陪着表弟去武汉一家人才市场找工作，表弟看中一个机房维护的岗位。但该岗位的人事主管说：“不要拿着iPhone5的富家子弟。”表弟很委屈，因为他的苹果手机买了一年多了，且是用自己暑期打零工赚来的钱买的，不是家里给的钱。

　　（1月5日《中国青年报》）

　　因为你拿着苹果手机，所以你是富二代，所以你不能吃苦，所以恕不录用，这样的神逻辑发生在招聘会上，令人五味杂陈。而这也很容易让人想起2011年———湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司在武汉科技大学城市学院的校园招聘会上，公然打出“校（院）学生会干部优先，拒绝富二代”的标语，一时之间令舆论哗然。可以说，这样的招聘，也是招聘企业对应聘者的一种定位，并非完全没有道理，但通过这样的一种形式表现出来，还是值得商榷的。

　　毕竟，“骑白马的不一定是王子，也有可能是唐僧；长翅膀的也不一定是天使，也有可能是鸟人！”按着这个大众都能接受的逻辑，那拿着苹果手机的也不一定是富家子弟，也有可能是能吃苦耐劳的人。因而，无论是公开“拒绝富二代”的招聘，还是“拿苹果手机的人不要”的招聘，都有歧视部分应聘者的嫌疑。自然，企业有用人自主权，但动辄就对应聘者进行标签化分类，于社会而言，没有任何赢家可言。

　　不可否认，在众多的社会招聘中，的确存在萝卜招聘、拼爹魅影，这让不少人感叹“别人有的是背景，而我有的只是背影”。这样的招聘单位，尽显傲慢之气，因为你能力再强，也不如有个好爹。或许，正是出于对拼爹招聘的愤怒与反抗，才有了“拒绝富二代”的招聘，才有了“拿苹果手机的人不要”的偏见。须知，就任何一个群体而言，都有好的人，也有不好的人，我们不能总以一个标准来概括一个群体，这样的解读，既不客观也不理性，显然不利于社会的良性运行。

　　事实上，于就业公平而言，不是从傲慢到偏见的转换———从对穷二代的傲慢跳跃到对富二代的偏见。一家单位要想有长远的发展，那面对应聘者时，理应以能力取人，而非以贫富取人、以貌取人，甚至以苹果手机取人，这样的偏见，说穿了就是一种歧视。于这家企业而言，既然要招聘能吃苦耐劳的人，那就应该对应聘者的吃苦能力进行考察，然后“择优录取”，而动辄就是对富家子弟这个群体进行排斥，甚至上升到拿着苹果手机的人就是富家子弟，的确是过于“敏感”了。我们对“拼爹”魅影深恶痛绝，因为其严重干扰了正常的优胜劣汰秩序；但如果我们任由拒绝富家子弟的事情发生，就等于说我们走进了另一个“极端”。

　　于就业公平而言，不应拼爹，也不应排斥有个好爹。有怎样的爹我们无法选择，有怎样的自己却是我们可以掌握的。因而，一些企业的招聘，的确应保持对公平的足够信仰。我们无法对企业的招聘进行过分的干预，因为他们有用人自主权，尤其是一些私营企业，但我们可以对企业招聘进行呼吁，那就是让公平多一点、再多一点。评论员 龙敏飞