三问银行高管薪酬改革：200万元年收入到底高不高？

　　 新华网天津9月3日电题:三问银行高管薪酬改革:200万元年收入到底高不高?

　　 新华社记者徐岳、苏雪燕

　　 中央近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,提出要“建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法”。一时间,央企薪酬制度改革、特别是一向以高收入著称的银行高管薪酬何去何从,成为社会各界热议的话题。

　　 国有银行一把手年薪200万元　高不高?

　　 根据上市银行年报的补充公告,建行董事长王洪章2013年税前年薪为214万元;工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为税前199.56万元,2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月的薪酬则为税前135.82万元。

　　 “与社会平均收入相比,200万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况,这样的年薪其实并不算高。”一位专家对记者表示。

　　 业内人士透露,在华外资银行部门高级经理的收入水平就在百万元以上;一些国际知名的外资银行全球CEO的收入水平甚至是千万美元水平。

　　 2011年,汇丰集团考虑向其CEO欧智华支付1330万英镑(约合2200万美元)的薪酬,其中包括125万英镑的基本工资。在金融危机影响还在持续的阶段,外资银行高管依然取得高薪,消息当时引发了普遍关注和讨论。

　　 银行高管薪酬改革是否会遇到阻力?

　　 既然国有银行高管收入与国际水平尚有较大差距,推进改革又有可能进一步降低薪酬收入,改革是否会遇到较大的阻力?

　　 中国人民大学金融学教授赵锡军表示,改革银行高管薪酬体制,是我国国有或国有控股金融企业的管理体制决定的。“西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举或聘请的,对高管的要求就是股东利益最大化,并获得相应的报酬。而我们的银行高管,如果保持行政级别、采用组织任命的方式,而且被赋予了行政和社会公共职能,就不能完全采用市场化的方式。从这个角度看,改革是必要的。”

　　 此前有媒体报道,国有金融企业主要负责人的薪酬,将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。工商银行行长易会满曾表示,目前还没有收到有关文件,如果国家要求降薪,一定“积极落实”。早前,农行行长张云也在业绩发布会上称,央企高管降薪问题确实在研究,“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定。”

　　 银行薪酬改革会不会导致人才外流?

　　 此前有市场传言称,建行总行将推行“5321”减薪方案,即行领导减50%,部门老总减30%,处长减20%,员工减10%。对此,有不少国有银行高管纷纷向记者表示担忧,担心薪酬制度改革后,会有大量的人才向民营银行或外资银行流失。

　　 建行董事长王洪章曾表示,“5321”方案“绝无此事”。他同时表示,要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距,薪酬要向一线倾斜。按照这种说法,薪酬改革只针对组织任命的银行高管,而员工的薪酬水平不受影响,甚至可能还会提高,未必会出现人才向外资银行大量流失的局面。

　　 业内人士分析,随着银行薪酬制度改革,其内部有可能出现“一家企业,两种薪酬制度”的局面:一二把手参照行政体制发放薪酬,而市场化的岗位则遵循市场化薪酬体制,可能获得比负责人高出许多倍的薪资。“混合薪酬体制可能会在国有银行内部延续相当长的时间。时间长短取决于改革的进程,以及市场发育的程度。”赵锡军说。