北京薪资优势小致招工难 企业追着求职者招聘

　　京华时报讯(记者赵鹏)高薪高福利、上午求职下午就能面试、企业人力资源人员主动与你亲切洽谈……昨天在农展馆的大型招聘会上，“用工荒”时期的京城求职者，享受了一把“私人订制”式待遇。

　　招聘方走入人群自荐

　　农展馆大型招聘会上，400余家企业拿出近8000个职位，招聘近两万人，排名前三的职位是软件工程师(包括移动应用)、行政人事专员、销售专员。

　　记者在会场内发现，招聘会现场内不少中小企业的人力资源人员纷纷放下冷冰冰的面孔，拿着企业宣传页，走入人群主动宣传自己，询问求职者们是否对自己的企业有兴趣。如果双方相谈甚欢，企业方会拿出随身携带的登记簿，与求职者约定下一步面试等事宜。

　　薪资优势小致招工难

　　主办方东方汇佳集团总裁赵泽俭向记者介绍，该集团春节后为京城一家大型汽车生产企业赴河北、山东招聘300余名工人，待遇在3500元至5000元之间，并提供免费住宿和伙食补贴，然而应聘者寥寥无几。目前京城不少企业的待遇还停留在普通职工四五千元的水平，正是这种局面，导致京城大中小企业纷纷放下架子。

　　赵泽俭进一步解释，基于以上原因，北京周边一些劳动力输出大省当然选择不用远离家乡，不用负担在京高房租等问题。这种待遇差距的减小，也对京城“用工荒”问题起到了推波助澜的作用。

　　专设一站式面试平台

　　本场招聘会主办方特别打造了一站式招聘面试平台，网上提前申请职位者即可免费入场，还能凭申请表到申请企业直接面试。由于双方有备而来，从而减少了再次筛选、通知及面试的环节。在当日8000多名入场者中，有约1500人通过网上申请的方式直接免费入场。

　　此外，由市人社局人才开发中心主办的2014年北京人才大市场系列招聘会昨天在中国国际科技会展中心举办。当天参会企业180家，提供就业岗位6538个，入场求职个人有3800余人次。