北京公开招聘“聘任制公务员” 涉环保局等岗位

　　北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局昨日发布《北京市2014年公开招聘聘任制公务员公告》，面向全国公开招聘3名“聘任制公务员”，聘期2-3年。聘任岗位为市环保局大气污染防治科学技术管理高级主管、市安监局危险化学品集中管理体系建设高级主管、市地税局国际税收高级主管。

　　北京市人力社保局职位管理处有关负责人表示，环境空气质量关乎人民健康，亟须引进高级专业人才，加强大气污染防治科学技术管理；汽车、电子、生物医药等重点产业发展迅速，危险化学品需求量增加，需建立以交易信息管理平台为核心的危险化学品集中管理体系，实现生产、经营、储存、运输、废弃处置、事故应急救援等全环节无缝隙化安全管理；税务管理中，国际间避税、偷逃税手段隐晦多样，也急需专业人才。

　　据了解，聘任制公务员职位要求应聘者具有中华人民共和国国籍，年龄一般不超过45岁(1969年1月1日以后出生)，具有五年以上相关工作经验，硕士研究生及以上学历。

　　聘任制公务员按照国家规定实行协议工资，按有关规定参加各项社会保险。聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，考核不合格将被解聘。

　　公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。

　　北京市去年开展首次公务员聘任制工作，聘任岗位集中在科技、交通、生物医药等领域，共设6个高端专业职位，其中北京市科委的两个职位和北京市交通委的交通运行监测技术高级主管职位已聘到人选，其余3个职位因无合适人选空缺，目前所聘人员已签订聘用合同，并上岗履职。

　　目前，全国已经有众多省市开展聘任制公务员工作，如深圳、浙江、福建等，岗位覆盖众多方面。国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛表示，近年政府工作性质发生了变化，导致聘任制公务员大量出现。聘任制公务员可以帮助解决公务员能进不能出的问题，这是它的一大优势。由于聘任制是受聘任合同约束，有绩效考核，所以可以根据工作的变化灵活调整人员配置。但国家行政学院教授竹立家认为，我国通过公务员考试来扩充公务员队伍是一种相对公平的方式，不会存在阶层、背景之分，而聘任制公务员则可能会存在许多人情因素，容易滋生用人腐败，出现新的不公平现象。