人大代表：女性应延长产假至3年 你休得起吗？

从2012年开始,我国将女职工产假由原来的90天延长至98天。

　　文/记者刘文彬、吴城华 图/记者卢政

　　日前，北京市人大代表提出建议称“女性应延长产假至3年”，引发网友热议。不少网友吐槽，“这样一来，谁还愿意用女工”。记者采访多名妈妈或“准妈妈”，她们虽有人认为产假该延长，但均不认同３年产假的观点。对此专家表示，３年不工作，容易和社会脱节，产假３年并不现实。

　　声音：女性延长产假至3年

　　近日，网上关于“女性应延长产假至3年”的建议被网友热议，而发出此声音的正是北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君。据了解，他已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议，并表示下一届“两会”还要提。

　　王幼君称，之所以关注这个问题，源于企业里女性职工的遭遇。他说，自己的企业里女性职工占到了一半以上,很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。“可能中小城市还好,家和单位离得不远,但在北京这种大城市,想兼顾家庭和工作真的很难。”王幼君表示，女性生完孩子不久就上班很难全力投入工作,这在无形中也给其他同事和企业带来了压力。

　　他表示，除了对企业的影响，对家庭也同样有影响。“孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候,由于老人和年轻人在思想上的代沟,很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。”他说。

　　据了解，从2012年开始,我国将女职工产假由原来的90天延长至98天,晚育、难产、多胞胎等情形,还可增加假期。对此,王幼君建议,将女性的产假延长到3年,其间由财政或社保基金发放生育津贴。

　　网友：女性这下更可以远离职场了

　　“女性产假延长至3年”的言论一出，就引起了网友们的热议。截至昨天，#产假应该歇多久#已成为新浪微博热门话题，并引发了将近3万条的讨论。

　　很多网友认为3年休假实在过长，纷纷吐槽道：“休息3年太恐怖了，公司还在不在都不知道……”“女性这下更可以远离职场了。”“如果在这3年里女人又怀孕生了一个，这个产假套餐能叠加吗？”“以后这世界没人愿意当男人了。”

　　也有网友认为从某种意义上是对女性工作权利的剥夺，并建言，“产假可以是父母双方轮流休。”

　　与此同时，在门户网站网易推出的“人大代表建议女性产假3年，咋看”的投票中，41%的投票者选择了“人性化，对产妇和婴儿都好”，35%的投票者选择了“别逗了，那谁还愿意用女工”。

　　妈妈们说：3年假期太长了

　　记者就此问题采访了在东莞工作的多位女性，她们均表示对“产假延长至三年”的观点不是非常认同。

　　“我觉得生完小孩两三个月之后身体就可以复原了，从这个角度来说，现在四五个月的假期完全足够了。”在媒体工作的黄女士4个月前生了女儿，目前还处在休假当中。她告诉记者，她所在单位产假按规定可以休98天，难产、晚育还可以增加假期天数，这么算下来，差不多5个多月，对她来说，假期时间足够了。“而且我们的工作相对自由，即便是回来工作，也可以有时间照顾孩子。”

　　“如果真要休的话，3年也不够，只是3年之后恐怕就跟工作脱节太多了。”在东莞一家金融公司上班的陈女士是3岁孩子的妈妈，她则表示，她也想多照顾孩子，但生孩子之后本来经济压力就会增加，如果还长时间不出来工作，压力只会更大。“而且，如果女性能休3年产假，那以后哪个老板还招女员工？”

　　“产假时间的确应该延长，但3年太多了。”在东莞一所中学当老师的温女士已经怀孕9个月了。她表示，做妈妈的当然想在家多陪陪孩子，可实际上休3年也太理想化了。“如果为了孩子休3年假不要工作了，等出来再找一个事业单位的工作并不好找。”

　　而作为“丁克”一族的代表，在东莞一家外资企业上班的刘小姐则告诉记者她没打算要孩子，“总不能为了几个月假期改变一直以来的计划吧。”

　　专家观点：产假休3年不太现实

　　东莞市妇幼保健院副院长张咏梅表示，如果从产妇身体恢复的角度来看，顺产的话一般3个月左右就可以胜任工作，而剖宫产一般也只要半年左右的时间。“如果从照顾小孩的角度来看，3年当然很好。”张咏梅说，但是就目前的现状来说，如果一个职业女性3年不上班，很容易就与社会脱节。

　　智通人才市场就业顾问王茜，根据国家的规定，女性产假最少有98天，如果加上晚婚晚育、独生子女等情况，最长可以休假半年左右。“如果一个女性完全不工作休假3年，很容易与社会脱节。”王茜说，尤其是专业技术很强的工作，3年肯定跟不上社会的形势。

　　“当然，女性在照顾孩子期间，多多少少对工作会有一定的影响。”王茜说，但并不能因此就放弃工作，在现实生活中，很多人的经济水平达不到这个程度，而且放弃工作之后会损失一大笔收入，这也给男性造成了很大的压力。王茜表示，如果女性真的需要休很长的假期，建议在休假期间进修，比如学一些技术或者提高自己的学历等。

　　“别人的产假”

　　美国：不带薪产假12周；

　　瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊；

　　英国：女性产假可申请52周（即1年），仅最后13个星期无工资；

　　日本：14周带薪产假，女职工产前可休假6周，产后休假8周。