数据表明女性更有可能在大公司出任高管

　　据美国《商业周刊》12月13日报道，通用汽车公司(GM)本周任命了首位女性出任其执行总裁，而就在几天前，推特(TWTR)也在其董事会成员中加入了一位女性。这些举动引发了一波波评论，在以男性为主导的美国职场，女性的薪水和职权都处于失衡状态。但数据表明，相比小公司，女性在大公司出任高官的可能性更高。

　　显然，女性要能在美国企业高层职位工作而且有一定代表地位，还有很长的路要走。有数据表明，女性在大公司出任高管的可能性最大。小公司员工人数更少，因此有代表地位的女性总体人数也更少。

　　公司董事层的女性比例与公司的规模有关：大公司女性比例更大。人们可能会认为，这是因为大公司有更多的职位，但情况却并不是如此。大多数公司女性高管的平均人数为1人，大型公司平均人数为2人，而小公司平均人数为0。如果只关注执行总裁的话，情形又有不同。女性CEO的人数与公司规模没有关系。

　　董事会席位的动态机制是什么引起的呢？有专家认为大型公司面临更多的良好管理方面的审查。“大公司面临更大投资压力和声誉风险。”股东代理公司Glass-Lewis的Courteney Keatinge表示，“公众会更关注大公司。”(钟华)