学历高、能力强却遭“滞销” 招聘怪圈亟待突围

　　727万高校毕业生，2014年的就业季更加艰难。智联招聘进行的一项调研显示，截至2014年2月底， 31.8%的学生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1～3个offer，拿到offer的学生平均投递简历量为29份。

　　数据背后是千千万万个就业故事，有成功也有挫败，还有一些“怪圈”，绊着年轻人的步履——学历越高越“滞销”？能干女生没人要？找个工作也“拼爹”……值得思索的是，亟待改变的究竟应该是个人，还是“怪圈”。

　　博士：满意的工作不好找

　　“读本科的时候，人家说读了硕士就有好工作了，后来又说，其实还是博士好找工作。”张桃说，自己一步步读成了博士，但找工作并不轻松。

　　2009年，西北地区一所民族大学历史系大四学生张桃第一次找工作。在她看来，四年只学了点历史的基础，就业面太窄。同班同学大多去中小学当历史老师，好一点的去当选调生，或者当村官。张桃身体较弱，不能长时间站着，她想“只要是稳定的工作，就行。”

　　投了几十份简历，面试五六次后，张桃考研了。她把目标定在北京一家科研单位的国际政治系。压力和艰辛可想而知。她最终走进研究生笔试考场时，已经几天没好好睡觉了，“脑袋疼得想撕卷子”。幸运的是，她考上了。“那时我想，最起码以后能找个自己喜欢的工作了。”

　　两年后，硕士张桃的选择面宽了很多，出版社或杂志社都有一些适合的职位。但她的想法变了。读硕期间，导师带张桃和一些博士写书，这个过程让她有了新的体会，“我发现自己很喜欢写作，但文笔还差很多，我想再读一读。”

　　没有太多纠结，张桃考博了。现在，博士张桃又开始找工作了，她想留在北京，继续搞科研。

　　张桃发现，国际政治听着大气开阔，其实“太窄”，北京的众多高校中，开这个专业的也就十分之一；一些招聘基础科研人员的单位，动辄七八百人申请十几个职位，或者要招5个人，来二三百人面试；当然，这些单位还优先考虑北大、清华这类北京高校里的“头牌”；去出版社相对比较容易，但能提供户口的也不多……

　　“在人事科的科员面前，我的腰弯成了90度，陪着笑脸，只说是是是。”一位在广州就读的神经外科博士诉苦说，自己读完博士就快40岁了，有时想想都不敢面对这个年龄，但是，现在很多单位直接从本科看起，要求基础学历是“211”大学，还要年龄不要超过35岁。

　　事实上，“博士找不到工作”这个说法，并不确切。早些时候智联招聘针对2014年应届毕业大学生进行的调研发现，硕士生和博士生的签约率为33.3%，本科生为18.9%，大专生的签约率仅为15.4%。

　　但这其中，找到的工作是不是满意，就很难说了。工作5年多后，小林毅然辞去北京一份“铁饭碗”的工作去考博，但博士毕业时，发现找了一圈，都找不到更好的单位，无奈之下，只好又回到原单位。

　　如今，本科生们对学历的追求已不如前些年那样踊跃。智联招聘的数据显示，毕业后打算直接就业的学生在增加，由2012年的68.5%上升至今年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例在下降，尤其是选择在国内继续学习的比例，由17.5%下降至14.5%。

　　“你很优秀，但我们不招女生”

　　“你有没有男朋友？”在一个高校行政类职位的面试中，考官丢出这句问话。

　　之前有考官这样问时，李静说有男朋友。接下来对方就问男朋友哪里人、工作找得怎么样、什么时候结婚、打不打算要孩子。伴随每一个答案，都是忧虑地推断：“工作没两年就要以家庭为重了吧？”

　　李静这次说，没有男朋友。考官不可置信地“啊”了一声，“不可能吧？”

　　未来五年内结婚生育等问题，被戏称为“求职婚恋五年规划”，几乎是女硕士、女博士应聘中的必答题。由于本科女生年龄较小，被拷问这套题的可能性降低很多。

　　“婚恋五年规划”及相关的变形题很多。“男朋友”这套题，最好的答案就是像李静一样说“没有”。但除了这个角度，用人单位还是会想其他办法套出答案，或者直接从年龄推算。“其实企业就是想知道，应聘的这个女生什么时候要休产假，说不定那时候就要跟你解除劳动合同。”李静说。

　　偶尔李静也听见考官问男生类似的问题。要是对方说找女朋友了，考官就特别满意，“小伙子很稳重！”要是对方还没找女朋友，考官好像也很满意，“哎呀，男人以事业为重，30岁再谈朋友也不算晚。”

　　北京一家“985”大学研二女生肖夏，遇到了更尖锐的考题。

　　在经历一次笔试以及两次面试之后，肖夏走进了最终面试考场。刚刚坐定，一位副总裁就问她：“你是怎么看待办公室恋情的？”

　　“我还是第一次遇到这种问题。”肖夏说，她都忘记自己是怎么应对这么尴尬的问题了，只感觉这家企业自始至终，都非常关注女性应聘者的婚恋问题。

　　就业季里，很多优秀女生备感不平。

　　有些企业在招聘时，直接注明“仅限男生”。一些用人单位通过学校院系发布招聘需求，大多事先声明“男生优先”。肖夏的同学齐琦说，有些单位考虑到某职位出差频繁、野外作业以及搬抬重物等职能要求，可能会倾向于招收男生，也属正常。“但让人生气的是，有些岗位的职责就是普通的行政工作，却也注明男生优先。”

　　北京某高校学生资助中心有一个岗位对外招聘，财会专业研究生谢雪“杀”到了对方办公室，毛遂自荐。但该中心负责人先是吞吞吐吐，后来实在拗不过说了实话。目前这里所有的工作人员都是女的，一个男生也没有。中心本来不缺编，特地申请了一个岗位，就想招个小伙子，本科以上学历就行，以后出个差，扛点行李或者搬搬资料、加加班，都很皮实。“你很优秀，但我们不招女生，只是不好公开写在招聘启事上。”

　　改变命运容易吗

　　家境贫寒的新闻系学生李广是全村唯一的大学生。但在学校里，因为英语基础薄弱，他一直在和英语四级考试“较劲”；当他刚开始一步步熟悉校园生活的时候，同学们已经换了一茬手机；在电视台实习了好几个部门，带教的老师大多觉得他“人不错”，但没有人推荐他留下来。

　　毕竟，他的同学里有人父母都在广电系统工作，是混机房长大的，还有人从高中起就玩自家的DV，早就熟悉剪片了。和他们相比，李广除了“为人真诚有爱心”，没有太多留下的理由。

　　一些同学家境殷实，找工作并不发愁。而武汉大学的张译半年来先后赶往北京、南京、杭州等地参加面试。为了省钱，他只能选择坐慢车硬座。“我跟对方说坐火车去，真的是‘坐’一夜火车。”现在找工作光车费就花了2000元。

　　中国社会科学院在最新发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》里写道，普通本科院校毕业生中，城市家庭出身的毕业生就业率为87.7%，农村家庭出身的毕业生就业率为69.5%；城市家庭出身的普通本科毕业生月薪为3505元，农村家庭出身的是2851元。

　　上述调查结果还显示，家庭背景对就业的影响也很明显：城市家庭毕业生进入公有部门，如党政机关、事业单位和国有企业的比例为47.8%，农村家庭出身的毕业生的比例是31.1%，城市家庭出身的毕业生进入外资企业的比例为10.4%，农村家庭出身的毕业生为2.5%。(文中受访学生均为化名)