意外惊喜：公司年中加薪 医药银行电商最易加薪

　　羊城晚报记者 尹安学 实习生 黄伊宁 娄瑞楠

　　谁说公司只有到了年尾才会加薪？多个调查显示一个有趣现象：今年，一些私企、外企“迫不及待”地选择年中为优秀员工加薪。记者采访中也发现，年中加薪不再是“神话”，在医药、电商销售等行业，一些公司已经悄然为员工加薪，一些公司正考虑为员工加薪，个别公司甚至考虑为员工补发全年薪酬。

　　海关公布的一些外贸数据并不乐观，一些企业经营也不乐观，但为何还能出现“年中加薪”这一现象？国际专业招聘公司瀚纳仕中国区总监兰熙蒙表示，对一个负责任的成长型企业而言，此时更需要激励员工，吸引更多优秀人才，“此时薪酬和待遇的好坏，是一个企业能否‘弯道超车’的关键，一些企业显然抓住了这一机遇。”

　　惊喜：没想到7月就加薪了

　　真的难以相信，没等到年底，有些人就开始涨工资了。

　　李敏华在环市东凯×医药研发公司上班，专门负责对前沿医疗动向的监测，今年他检测到，美国正在研发一种治疗糖尿病的新药，迅速将这一消息报告老总，公司立即根据最新资讯，调整研发方向，老总很高兴，“按我们业内的行情，这是给公司立了大功。”

　　李敏华知道，按照公司的规定，这是可以加工资的，“我想，等着年底估计会加薪，没想到6月底老板就找我，要给我提薪，要我好好干。”今年7月，李敏华工资一下子涨了14%，一年多了近3万元！

　　对这笔意外的惊喜，拿到加薪后的李敏华掩饰不了自己的兴奋：没想到公司会在7月份加薪！当时假如老板不爽快，问对工资有什么看法，假如自己什么话都不说，那岂不错过一次加薪机会？！

　　李敏华曾在多家医药公司工作过。他发现，今年以来，已经有很多圈内的朋友在微信圈里说自己涨工资了，从五六月开始一直持续到现在。他分析，医药行业这几年发展很快，很缺人，行业内挖人不断，一些私企、外企生怕有人提交辞职报告，早早提高待遇留人。

　　通过对中国境内上千家公司（其中80%跨国企业、20%民营企业）长期跟踪调研，瀚纳仕发现，去年中国薪酬增幅水平位居亚洲第一，今年，67%的私企、外企将为员工加薪6%以上，而整个亚洲只有29%的公司愿意这么做，中国的薪酬增幅水平持续增长，加薪变得常见。

　　“中国的就业市场非常活跃，最近出现了许多积极的薪酬增长趋势。”兰熙蒙说，成长性好的公司出于激励员工等考虑，会选择年中或随时加薪，有的公司可能财务年度就在一年之中。不过，总体上看，今年选择在年中或随时涨薪的企业不少。

　　医药银行电商最易加薪

　　什么样的企业容易在平常给员工加薪？

　　多个职场招聘公司调查显示，各地最低工资标准不断提高，助推企业不断涨薪。以前企业习惯年底涨薪，但由于元旦过后不久就是春节，有人以春节为节点选择跳槽。近年来，一些企业老总就变通加薪方式，在年中或者在员工即将萌发辞职时，为有价值的员工提供有竞争力的薪水。

　　监测显示，广州、深圳、成都、天津、北京及上海等地，成为中国薪酬增长最明显的地区。从行业上看，容易加薪的是医药研发、医药法务、银行、电商市场销售、制造运营等行业，而供应链终端初级人员、初级人事专员、房地产从业人员（除房地产行业高层）的薪酬表现不那么尽如人意。

　　兰熙蒙告诉记者，未来两年，医药行业可能会出现一些大的并购事件，一些企业加紧人才储备，防止优秀人才流失，这无形中助推企业不断调整薪酬。私企机制比较灵活，调整薪酬是随时可以进行的。

　　一位医药行业从业者表示，医药法务人员在人才市场上抢手，除了企业并购的需要外，也跟这个行业拥有众多专利壁垒有关，“需要法务人员来解决这些问题。”在职场上，医药法务人员变得炙手可热，有律师专注于医药并购，业务很快就增加不少。

　　现身说法

　　如何向老板提加薪？

　　调薪，你准备好了吗？能不能调成薪，其实跟员工与老板谈话方式与话语有很大关系！智联招聘的调查表明，在私企、外企，超六成人因为自己没有提出涨薪或方法不对，最终没有获得薪酬和职位的提升。

　　万晓东是一家外贸企业的业务员，26岁的他勤劳肯干。“老总，能给我加加薪吗？”他的同事在老总面前提过很多次，被拒绝了。万晓东照常做好工作，有次，他从竞争对手手中抢到了一个大订单，在公司引起轰动，老板对他另眼相看，大会小会都表扬他，但并没有给他加薪。

　　万晓东就有意与一家竞争对手的老板走得很近，一起吃饭、打牌。有次打牌被公司老总看到了，第二天就专门找到他问，是不是对方想挖他。聪明的万晓东不置可否，只是笑一笑。老板急了，当即给他涨薪30%。

　　在知名外企做设计的小徐，工作认真负责，多次出色完成了公司的设计任务。有次接到一个旧房改造项目，她得知业主是位艺术家，想设计的房子清静，以给自己找灵感。她专门上门拜访，详细了解设计需求，最后大胆设计，客户很满意，她很自然地在今年7月获得25%的加薪，“老板怕我跳槽。”对自己的工作，小徐很骄傲。

　　“工作好，业绩突出，就有涨薪希望。”兰熙蒙说，一些员工多次加薪，首先得益于自己工作表现突出；其次是恰如其分把握好了时机和技巧，让他的劳动与回报成正比。不过，“不要轻易以跳槽威胁加薪。”他表示，可以先评估自己目前的工作是否该加薪，加薪多少比较合适。“不要等到主管找你谈话了，你却不知道该怎么提加薪，那样很糟糕。”

　　强行提加薪或遭辞退

　　准备好自己的加薪理由后，应该保持应有的冷静、礼貌，不能让人感觉到，你是在强迫老板必须给你加薪，不给你加薪就绝对不行，“你是公司必不可缺的人才吗？即使是，公司使用你的成本太大，公司还会要你吗？”兰熙蒙说，想清楚这些问题，让自己平静下来。

　　觉得自己必须被加薪，但公司最终没有给自己加薪，该怎么办？专家提醒，你需要分析自己的地位，给自己最坏的结果：不加薪，你是否辞职？不加薪，是否还有其他更好的选择？不加薪，你是否对老板有折中建议？“不要因为提加薪，让自己下不了台。”

　　小李在公司工作多年，迟迟没有加薪。他知道今年公司效益不错，5月份提出加薪，老板没有同意。他就一直在公司加班，即使没事做，也等其他同事走了再走，很多次老板看到小李还在办公室，很感动，“都走了，你还在这里啊？！”很快，小李被加薪40%。

　　小李说，他以行动让老板内疚了，觉得不给他加薪简直是对不起他。

　　但不是每个人都适合提加薪。有些人提加薪，可能会适得其反。

　　王玉华在一家建筑公司做后勤管理。她工作很勤劳，但公司每次评优、调薪都没有她的份，有次她向老总提出加薪，遭老总奚落：“现在找份工作不容易，你看，我们还没正式开始招聘呢，已经收到了100多份求职材料，硕士生就有二三十个！”

　　多位职场专家认为，向老板提加薪、升职，一定是以良好的业绩为基础，否则会自讨没趣。