工资过快上涨会伤害经济？专家言论系媒体误读

原标题：工资过快上涨会伤害经济？专家言论系媒体误读

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　　【误解】不分青红皂白的“先骂再说”

　　也许是专家的“雷人”语录太多，再看到一些类似这样的言论网友们往往不是去求证，而是先骂一顿再说。学者习惯于从宏观层面的整体利益考虑问题，而多数网友总是基于自身利益，这扩大了双方的认知差异性，再加上媒体的推波助澜，这种专家人人喊打的畸形状况恐怕还会持续很长一段时间。

　　针对蔡昉的“工资过快上涨会伤害经济”的言论，毫无意外的非议甚至谩骂者居多。其实简单检索便能发现，蔡昉的这句话是做客新浪长安讲堂演讲时讲的内容。通读节选文章不难发现，蔡昉当日的演讲更多讲到的是“人口红利消失与推进改革”等相关议题。“工资过快上涨会伤害经济”的言论更多是个为说明问题而进行的假设——其实都可以说，在蔡昉的演讲那里，这一言论根本就是个假设出来的东西。

　　蔡昉此番言论之所以会遭遇误解，更多是信息不对称所致。新闻报道未能全部呈现蔡昉表达这一言论时的语境与背景，公众在习惯性地对一些专家学者“雷人言论”的反感之下，大有不分青红皂白“先骂再说”的架势。

　　【期待】完善工资正常增长机制

　　要看到非议蔡昉“工资过快上涨会伤害经济”言论时表面的热闹，更要看到隐藏在话题背后的，普通公众对完善工资正常增长机制的强烈诉求。

　　长期以来，在中国经济的大盘子里，劳动报酬所占比重低，这是一个普遍现实。而工资倍增计划，往往是水中月、镜中花。之所以出现这种情况，一是，国家相关政策上的影响，重投资轻消费；另一个是劳工天然的弱势，而又缺乏有效的组织，那么，在与资方、与企业的工资谈判中，必然处于劣势；更何况，在我们这样一个人口大国，头疼的是劳动力过剩而不是短缺。

　　相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连，甚至是心存芥蒂。比如，在不少国企内部，高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员，一直被非议。但直到目前，国企高管薪酬制度改革被一推再推，进展迟缓。

　　中国经济网编后语：

　　很遗憾，蔡昉被错当了“靶子”。许多情绪化的网友只是被断章取义的文字糊弄了，他们并没有弄清事实的真相。信息不对称，也折射了互联网时代讨论的难度。然而我们还应看到“谬误”背后人们渴望涨工资、完善工资增长机制的强烈诉求。这不仅有关个人福祉，更有关社会公平。

　　全国21省份公布2014年工资指导线 平均涨幅下调

　　截至10月9日，据不完全统计，今年全国已有21个省份发布了2014年企业工资指导线。值得注意的是，今年调整工资指导线的地区数量超过去年，但基准线平均为12.4%，涨幅较去年出现下调，其中，广东基准线最低。