结婚就奖1万！企业婚恋福利 你享受到了吗？

　　长期以来，一些用人单位总是抱着“员工恋爱结婚会分散精力、影响工作”的教条不放，要求员工N年内不得结婚或生育。其实，幸福也是生产力。越来越多企业管理者意识到员工家庭幸福对工作的正面影响，为了留住优秀员工，一些企业纷纷出奇招，特别是盛产“单身狗”的互联网公司，推出五花八门的“婚恋福利”鼓励员工恋爱结婚。下面，中国经济网生活频道为您进行了盘点。

　　入职送“拯救大龄女券”

　　“入职第一天，HR给我一张表，居然还有开房券、大姨妈券、解决大龄剩女券！瞬间泪流满面啊！”2012年7月12日，北京网友“想要飞翔的小草”发了这样一条微博，在短短几天的时间里，就引起了数万网友的疯狂转发。

　　“拯救大龄女青年券”的使用规则是“公司工会倾情支持：保证每年2次以上，和优质剩男公司，如老东家百度、邻居IBM、同楼大户京东、基友爱奇艺等，进行联谊活动和配对实验。”

　　组织“脱单”相亲会

　　这应该是最常见的一种做法。“大家知道哪里可以举办相亲会吗？我们这里有十几个优质单身IT男，领导把帮他们‘脱单’的任务派给人力资源部了，让我带着他们去找对象！”“跪求男生资源多的公司联谊，我们是做图书出版的，公司里好几个大龄单身女性，急求啊！”……在几个集中了几百个HR的微信群中，HR们在忙着招聘、面试、上社保等繁琐的事务之外，还有“当红娘”的任务。

　　发放约会补贴

　　深圳英迈思集团2015年3月推出一项规定，公司软件工程师、程序员、设计师，每月可享受500元“约会补贴”，并且“无论已婚与未婚，都可以领到约会补贴，因为无论是女朋友还是太太，都是可以约会的嘛。”

　　中国经济网生活频道发现，类似约会补助的做法近年来不断增多。重庆一家网络公司针对程序员试行每人每年3000元的“约会经费”报销额度，除了房费，与恋人吃饭、看电影、旅游、看演唱会等等都纳入了报销范围。

　　放“爱情假”

　　2014年2月14日，南宁一公司工会为100多名单身员工谈恋爱开“绿灯”——放半天“恋爱表白假”，解决恋爱表白问题，同时为单身男女报销200元/人以下的表白费用。

　　2016年5月，杭州一家科技公司发布“520放假通知”，大致内容为：有伴侣的员工可以享受一天带薪假期，但单身员工仍需正常上班。公司副总裁表示，希望通过这个特殊的日子，来弥补员工之前长期加班，让他们有时间多陪陪家人。如何判断是否单身？申请休假的员工只需提供一张自己与异性的亲密合影即可。

　　奖励办公室恋情

　　与不少企业严格禁止办公室恋情的做法相反，成都迪凡网络科技公司设置“恋爱奖”：公司内部员工，一旦确认恋爱关系，公司会在年终给予一定的恋爱发展基金；确定婚姻关系者，婚礼当场给予大礼一份。此外，如果员工因失恋情绪波动，可向行政部门申请带薪休3天“失恋假”。

　　结婚送1万元红包

　　厦门软件园一家公司规定，凡是办公室内部恋爱成功的单身男女，只要双方领了结婚证，公司就会奖励新人一万元奖金。

　　某外资银行中国办事处规定，所有员工结婚，公司都将以全体同事的名义送出价值1万元的大红包。

　　公司出钱办婚礼

　　几乎每年，阿里巴巴都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，现场老板马云还会献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗？”

　　幸福也是生产力

　　国际管理学界已经提出了“幸福生产力”的概念。所谓幸福生产力是以员工的快乐程度为指标，关注可持续发展和成长性。美国哈佛大学的一项研究发现，员工满意度提高5%，会连带提升11.9％的外部客户满意度，同时使企业效益提升2.5%。因此，很多公司开始重视员工的婚恋问题，甚至将此作为公司发展战略中的重要组成部分。

　　专家指出，良好的企业文化自然也包括员工的婚恋文化。企业管理者及工会组织如果能多关注员工的婚恋生活，提高他们的幸福感和归属感，企业和社会也将呈现一个和谐发展的局面。这是一种多赢。

　　（中国经济网生活频道综合自扬子晚报、北京晚报、中国妇女报、中国新闻网等）