超八成网友不认同企业“加班文化”

　　制图:范宇樂

　　刚刚过去的十一长假，你是在加班中度过还是有一个舒适的假期？加班真的是上班族的“宿命”吗？企业加班成风真的好吗……在工人日报头条号推出的网络调查中，超八成网友不认同企业打造“加班文化”。

　　刚刚过去的国庆节你加班了吗？在超过1000人参与投票的调查中，69%的网友表示“有加班”；仅有31%的网友表示“没有加班”。

　　在“因为什么原因加班”的调查选项中，“老板要求”排在第一位；“职业特殊需要加班”排在第二位；“自己有工作要赶进度”排在第三位；而“有加班费”则排在最末。

　　你会主动选择加班吗？52%的网友表示“不会”；35%的网友表示“视情况而定”；只有13%的网友表示“会主动选择加班”。

　　加班能被打造成一种企业文化吗？81%的网友表示“不认同”；12%的网友表示“认可，有些行业确实需要加班”；还有7%的网友表示“说不清楚”。

　　网友“战忽局科长”表示：“领导说‘不鼓励加班’，但是分配给你的工作量，你不加班根本没办法完成。加班费和补休想都不敢想，每个月领导都会看考勤表，走得早的要再派点工，搞得有些人不加班也会磨蹭到好晚才走，这是一种畸形的企业文化。”

　　事实上，前一段时间一家互联网公司推出“996”工时制——“早9点到晚9点，一周上6天班”的上班模式，就已遭到网友强烈抵制和反对。有网友直言不讳地表示：“‘加班文化’是一种糟粕。加班要不就是任务分配不合理，要不就是工作时间效率低，员工比着谁加班多的公司不正常。”

　　怎么看待某些企业加班成风？73%的网友表示“不能助长企业加班之风”；18%的网友表示“给了加班费，无可厚非”；还有9%的网友表示“说不清楚”。

　　企业让员工超时加班的行为怎么破？超过半数的网友认为“法律要为劳动者撑腰”；排在其次的观点认为“劳动管理部门应加强监管”；紧随其后的观点分别是“企业要进行规划，提高工作效率”和“员工要敢于说不”。

　　网友“独行侠51666”说：“公司公告上写着不提倡加班，也不给加班费，但每次考核和季度评审时，老板就拿加班时间说事，同时经常晒出各个部门和个人的加班时间，并且奖励最后走的人，导致公司风气很坏。”

　　不少网友表示，老板不会明着要求员工加班，但在考核制度和管理政策上都会变相鼓励加班。对于这样的“潜规则”，有劳动专家表示执法部门应主动出击，不能让员工在两权相害中作出艰难抉择，更不能放任企业在“润物细无声”中打造所谓的“加班文化”。