90后步入职场 个性化亦喜亦嗔 真“不差时间不差钱”？

　　新华网北京7月21日电（记者吴振东、王君宝、王雅）“90后”，这一伴随争议长大的群体，如今已开始走出校园，“撞”进社会。无论“老人”们愿不愿意，新生代正在给职场和整个生活方式带来冲击，而人们也开始意识到，用统一的标签来定义这个鲜活生动的人群是一件极其困难的事。

　　面对史上最难就业环境，部分90后却比想象中“从容”，强调工作舒适度、注重自我感受，频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象，认为年轻便是资本的他们，难道真是“不差时间不差钱”？

　　“设计职业方向比设计马路更需要勇气”

　　徐赛英拒绝被“标签化”，也许她有这个资本。

　　尽管只有中专学历，凭借全国职业院校技能大赛中获得的专项金牌，徐赛英从一群名牌大学的本科生、硕士生中脱颖而出，成为上海市政设计院的一名设计员。

　　但在人才济济的设计院，她并没有太多机会“露脸”。直到一次设计院参与竞标一个重大工程项目的道路规划，徐赛英毛遂自荐并出色完成了任务，得到了院领导的关注。

　　“比起设计一条马路，设计自己的职业方向更需要勇气。”徐赛英表示，自己身边的很多同龄人都是“重理想胜过薪金”，只不过一些人还在不断摸索中，给人爱跳槽、不负责任的印象。

　　上海某公司客户经理史正阳说，与“80后”相比，“90后”新职员的心态普遍更好。“成长在信息时代的他们早早就对这个社会有了一定了解，很清楚自己要什么。有的人工作特别努力，对薪资却没有过分要求。当然，忠诚度确实下降了，一有更好机会，他们通常不会留恋。”

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