浙江年薪30万元招聘任制公务员

　　“年薪30万元去当聘任制公务员！”“五一”小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。30万元年薪招聘公务员，聘来什么人？具体做什么？打破“铁饭碗”的聘任制，能否真正实现高薪引才、有进有出？

　　高薪聘任公务员请来做什么？

　　浙江义乌的这场公务员聘用，最早引发关注是在半年前。2013年底，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公务员局在义乌发布了《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，宣布面向全国招聘6名聘任制公务员，聘期5年，指导年薪为30万元。

　　据了解，此次聘任是针对当前义乌国际贸易综合改革试点中的人才需求，招聘专业人才，其中包括：义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管各一名；义乌市电子商务办电子商务分析师一名；义乌市规划局规划编制高级主管一名；义乌市交通运输局港务管理高级主管一名；义乌市物流办信息规划高级主管一名。

　　“30万元”标准如何定？

　　一次仅有6个名额的招聘引发外界热议，“高薪”是其中的原因之一。记者在采访中了解到，30万元年薪相当于义乌当地基层公务员年收入的三倍左右。

　　据了解，协议工资的具体构成是，基础工资占50％，按月支付；考核工资和年终奖金则是通过考核后支付，分别占30％和20％。

　　为何把指导年薪定在30万元？义乌方面表示，此次义乌试点参照了外地经验，“30万元”综合考虑了义乌公务员收入、市场同类人员的待遇水平等因素，同时考虑到补贴外地在义乌工作者的日常生活开销。

　　全国各地报名者竞争6个岗位

　　据介绍，“英雄帖”放出后，吸引了177名来自全国各地的报名者。据义乌市公务员管理办介绍，通过资格审核的三十多位报名者，以“80后”为主，来自浙江以外省份的占了多数。从学历来看，有国外学历的6人，博士生5人，研究生22人。

　　至于为何招聘6人而最终拟聘用仅有5人，义乌市公务员管理办表示，余下的岗位还没招到合适人选。

　　文/新华社记者 张遥 段菁菁 章苒