“世袭招工”成国企管理顽疾（图）

　　随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但新华社近日的报道显示，在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为企业管理顽疾，造成新的社会不公。

　　不“世袭”会招来职工不满甚至引发个别极端事件，“世袭”会遭到公众质疑，甚至引发媒体关注和“讨伐”，一些国企时下面临这样的两难选择。但话说回来，改革若不触碰任何人的利益，没有任何反对的声音，或许也算不上真正的改革了。杜绝“拼爹”，让所有人面临一样的招录门槛儿，是保障公平就业的必然要求和趋势。职工的怨言，企业可以考虑通过适当的方式去化解，但不能因此不去改革。