央企薪酬制度改革：高管降薪职工莫成“陪葬品”

　　央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企。金融央企老总或将减薪百万。

　　根据央企负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。然而，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。高管降薪，职工是否跟着降，不少央企的职工对此表示“很担心”。笔者认为，高管降薪，职工不能成为 “陪葬品”！

　　高管降薪势在必行。姑且不说高管拿了这么多年十多倍甚至几十倍于职工的工资，即使降薪后拿职工工资的7-8倍，依然还是高薪。改革方案中说的是高管不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍，其实大家都清楚，没有高管会拿7倍的，肯定要拿8倍。7倍与8倍，只有一倍之差，但已是职工的全部工资了，高管还有什么不满意的呢？

　　高管和职工做的工作不同，在企业中的地位和作用不同，但这个不同，用7-8倍于职工工资来体现无论如何说都已经体现了高管的权威和价值。职工必须天天到岗，天天做具体工作，天天创造价值；而作为高管，也许不必天天到岗，不必天天受着各种约束。职工的工作时间是固定的，高管的工作时间是自由的，其他不说，单这一点，高管也该知足了。

　　高管工资从职工的12倍左右下降到7-8倍，高管肯定不适应。但是，高管降薪是新常态，不适应也必须慢慢适应。而高管在适应新常态的过程中，不能在职工工资上打主意，更不能拉职工作为“陪葬品”。要知道，职工与高管的收入差距过大，本身就不符合国有企业的性质，如果再直接或变相降薪，职工情何以堪。国家明确提出收入分配要“提低限高”，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，职工涨10%往往赶不上高管涨1%。从高管自身利益的角度看，只有把职工工资的基础打牢了，才能提供有效的激励，才能让企业有更好的发展空间，而在同样倍数的情况下，高管自己的工资也才能得到提高。

　　基础不牢，地动山摇。没有职工的稳定，央企这座高楼大厦必定摇摇欲坠，高楼大厦之顶层的高管必定也不好过。只有职工的工资保障了、提高了，央企才有发展壮大的坚实根基，高管才有7-8倍于职工工资的基本来源。

　　万丈高楼平地起。国家的发展要依靠人民，央企的发展离不开职工。倘若职工成了央企高管降薪的“陪葬品”，这样的央企最终只会皮之不存、毛将焉附。