台湾近四分之一上班族曾为照顾家人离职

　　中新社台北12月4日电 综合中央社等台湾媒体4日消息，最新发布的台湾家庭长照调查显示，台湾二成四的上班族曾为照顾家人离开职场，平均看护期达5.6年。

　　104资讯科技和台湾家庭照顾者关怀总会于8月18日至9月17日针对35岁以上、目前仍在职的104人力银行求职会员进行“家庭照顾样貌调查”，共收回913份有效样本，其中100位受访者目前正照顾“三失家人(失能、失智、失去生活自理或长期生病的家人)”。

　　调查指，目前，台湾上班族为了照顾“三失家人”，九成四曾经请假，二成四曾经留职停薪，即平均每4位需要照顾弱病家人的上班族，就有1人曾离开职场；截至目前，看护期平均已达5.6年，即便重返职场，也对职业社交和工作表现产生重大影响。

　　至2025年，台湾将进入“超高龄社会”，超过65岁的老人将占总人口的五分之一。调查续指，对于长照机制，台湾企业提供的支持体系不够完整。仅一半受访者任职公司有请假制度，如家庭照顾假、紧急假、留职停薪等；近四分之一的受访者任职公司有“照顾支持服务”，如眷属休息室、家庭日活动、照顾福利津贴等。

　　104银发银行资深副总经理吴丽雪说，上班族长期照顾家人，无论时间、心理、经济都有较大压力和负担。长照机制不能只是福利化，还应“产业化”；长照薪资必须“对价化”；长照工作应以“专业职能”取代志工思维。

　　调查认为，如果可选择，上班族照顾“三失家人”最理想的方式是“弹性的居家服务”。吴丽雪指出，三分之一照顾家人、三分之一照顾自己、三分之一贡献社会，平衡照顾、工作与生活，照顾的路才走得长。(完)