郭台铭称快退休：集团分权分利 子侄不接班

　　近日，出生于1950年的鸿海集团董事长郭台铭，首次公开谈到了自己的退休计划，以及接班人问题。

　　目前身价60.5亿美元的郭台铭说：“我很快就要退休了”。但他明确，长子郭守正和侄子、侄女“绝对不会接事业”，“这些年轻人都有共通的毛病”。

　　郭台铭的儿子郭守正去年正式回到鸿海上班，并接手了富士康(鸿海集团子公司)在台湾的渠道事业。当时曾传出郭守正未来可能接班的传闻。

　　但在集团接班人问题上，郭台铭表示，集团有非常清楚的对策，会有方法交给年轻一代。集团正在执行分权分利的方法，让很多年轻人接棒。“集团大到一个程度，就会走向联邦体制。”

　　未来无论是谁接班，对于郭台铭的继承者们来说，摆在眼前最大的问题也许是鸿海的业务转型。

　　在前不久举行的富士康年度股东大会上，郭台铭表示，业务转型对于公司未来十年实现可持续的增长具有至关重要的意义。

　　富士康从20世纪90年代开始向苹果公司供应一些电脑零部件，后来发展成为全球最大电子产品代工商。将近一半的收入仍然来自于苹果公司业务。不过，郭台铭称，这一类低利润率、劳动密集型代工业务不再足以维持公司的增长。

　　据媒体披露的数据，2013年富士康收入较2012年仅增长1%，远低于2010年53%的增幅。与此同时，去年富士康净利润增速放缓至13%；与之相比，2009年时的增速水平为37%。

　　更糟糕的是，在饱受“代工之王”美誉的同时，富士康也因工厂劳动条件不佳，厂区自杀现象频繁而被外界冠于“血汗工厂”之名。

　　近日有传闻称，鸿海准备使用一条机器人的新生产线，让组装线升级，外界普遍推测iPhone 6可能会是第一批使用这些新机器制造的手机。

　　除了“代工”外，最近富士康推出自主品牌手机配件以及蓝牙耳机，而且被曝正为可穿戴设备斥资开发生物识别传感器等新型技术。

　　郭台铭在股东大会上称，他希望对一个新的商业模式加以检验，这个模式融合了软件、硬件以及台湾的无线网络，然后再将这种业务扩大到全球。 新京报记者 梁薇薇

　　民企掌门人谈接班

　　●华为总裁任正非：“华为有近7万的员工，他们将集体决定公司的命运，怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢？华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲！”

　　●联想控股董事长柳传志：“以我办联想的体会，最重要的一个启示是，除了需要敏锐的洞察力和战略判断力外，培养人才，选好接替自己的人，恐怕是企业领导最重要的任务了。”

　　●娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后：曾先后多次表示，女儿宗馥莉肯定接手股权却不一定直接接班，但宗馥莉接班现已成为事实。

　　●万达集团董事长王健林：自己是比较开放的人，不指望企业家族化。儿子(王思聪)有这个能力，但是有没有这个兴趣现在还不敢说，在接班人问题上还是以安全和企业的发展为主。“职业经理人如果有合适的，那就职业经理人干，他当股东就完了。如果他有能力有兴趣大家还能够接受他，就可以考虑这个问题。”