台湾新规：雇主性别歧视 最高罚款150万台币

　　台湾“立法院”三读修正通过“性别工作平等法”部分条文，雇主若涉性别歧视，最高可罚新台币150万元，并增订雇主应给劳工5天有薪产检假，陪产假也从现行3天增为5天。图为年轻女性上班族下班。（图片来源：台湾中时电子报）

　　据台湾中时电子报报道，台湾“立法院院会”今(21)日三读修正通过“性别工作平等法”部分条文，女性劳工每年新增5天有薪产检假、3天半薪生理假，男性的有薪陪产假也从3天增为5天。此外，修法也提高罚则，雇主若涉性别歧视，将从现行的10万元(新台币，下同)到50万元罚款，调高到30万元到150万元。

　　台湾现行“性平法”规定，雇主对求职者或受雇者招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁、教育训练、福利措施、薪资给付、退休资遣，不得因性别或性倾向而有差别待遇。若雇主违反相关规定，可处10万元以上50万元以下罚款，且应公布违规雇主姓名或名称，并限期改善。新规定上路后提高罚款，明定雇主违反性别歧视相关规定，可处30万元以上150万元以下罚款。

　　另现行“性平法”规定，受雇者在配偶分娩时，雇主应给陪产假3日，陪产假期间薪资照给，但未有有薪产检假规定。三读修正通过条文规定，受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假5天；受雇者在配偶分娩时，雇主应给予陪产假5天，且产检假及陪产假的薪资照给。

　　“性平法”修订后也放宽育婴假规定，原本必须任满1年才可以请假，现在任满半年就可以请假；父母在未经法院认可收养前的“试行”期间，只要被收养的孩子未满3岁，也能申请育婴留职停薪和请领育婴留停津贴。(中国台湾网 高旭)