调查显示：深圳70%企业年后扩招工

　　工厂门外的路边招聘。年年春节后用工紧张，今年招工特别难。周游 摄

　　记者从深圳本土最大综合性招聘网站——一览英才网获悉，一览HR研究院对2月份各行业人力资源市场的监测统计显示，节后首月深圳各行业都面临用工紧张的情况。从招聘情况来看，缺工数量较大的行业主要集中在制造业、消费电子行业及信息与新能源产业。据调研，有多达70.4%的企业希望在年后增加招工数量，20.8%的企业希望维持现有数量，仅有8.8%的企业因受订单量不明显等原因计划减少招工数量。

　　不过与大众观感可能不同的是，虽然深圳制造业基础庞大，媒体此前也一直关注制造业“用工难”问题，但就一览HR研究院的统计数据来看，工作压力越大、成就感越高的岗位，缺工比例似乎更高，这主要包括营销管理类、技术研发类和文职财会类，尤其是与业绩高度挂钩的营销类人才，缺工比例竟高达41.52%；管理类和技术研发类的缺工比例也在20%左右，文职财会类缺工比例为10.7%

　　对于缺工的原因，调研显示，一线城市生活成本上升，内地中小城市发展迅速导致劳动力回流是主要原因，今年2月初的一项调查显示，在深圳有20.58%的农民工明确表示春节回家后不会再来深圳。于此同时，一些工作较为稳定的白领也选择了离开深圳，他们离开的主要原因是薪酬增长幅度远远跟不上生活成本的上升，而内地中小城市的薪资虽然较低，但生活成本远低于深圳，一些新近毕业的应届生也将自己的目的地定在了内地的二线城市。

　　为此，节后企业为留住人才也是各显神通。据一览HR研究院统计数据显示，基于人才流失的经济原因，节后28.24%的企业提出了增加薪酬福利，25.29%的企业承诺提供更好的晋升通道。另有16.47%的企业提出会改善工作环境，15.62%的企业则希望通过企业文化来留住人才。(记者/郭彪)

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