广东省人社厅：转型升级企业裁员超20人需报告

　　转型升级企业裁员超20人需报告

　　广东发布相关意见：并需向工会或全体职工说明

　　3日，广东省人社厅发布了《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)，《意见》拟规定，在企业转型升级中，企业与职工协商后，可以解除劳动合同并依法支付经济补偿，但企业裁员20人以上需向工会或全体职工说明，并将裁员方案向人社部门报告。

　　《意见》表示，在企业转型升级过程中，应当依法理顺劳动关系和社保关系，坚持信息公开、提前告知、平等协商、妥善安置的原则。

　　《意见》表示，根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。而根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。同时企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

　　企业转型升级致使原劳动合同无法履行怎么办？《意见》明确，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿。而企业裁减人员二十人以上(含二十人)或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明，听取工会或者全体职工的意见，并将裁员方案向人社部门报告。依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付职工工资。企业存在拖欠职工工资、欠缴社会保险费情况的，应在转型升级前，依法补发、清缴。

[责任编辑： 雍紫薇]