超两成白领想换工作 秋季出现跳槽小高峰

　　2014年已经过完大半，进入秋季，成都白领却不太“平静”。根据智联招聘日前出炉的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》，对于年终奖，成都受访白领中，66.7%表示非常没有信心或没有信心。

　　一边是对年终奖的信心不足，另一边出现了不少白领更换工作的现象。成都受访白领中，26.2%已经更新了简历，正在寻找新的工作。除了不满薪酬与职业发展受限等主要现实原因外，“工作压力”也成为很多成都白领更换工作的一大因素。

　　此次报告，智联招聘从白领年终奖信心度指数及更换工作意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12079份。在成都地区，收回有效问卷545份。

　　在基于全国的统计中，集体企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心指数，高达2.58，其次是合资企业白领的信心指数达2.31，机关事业单位2.30，国有企业2.19。最低的为外资企业，仅为1.88，其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97 。

　　此次调查还发现，相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而90后职场人这一比例仅为三成。相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到2成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

　　另外，收入水平也对白领的信心度也有影响。调查显示，月薪3000元及以下的白领，其对年终奖的信心指数只有1.77。而收入3001元-5000元的，信心指数达到2.06；收入5001-8000元的，信心指数达到2.29；而收入8001-10000元的，信心指数达到2.44。收入10001-15000元的，信心指数达到2.65；收入15001-20000元的，信心指数达到2.67。不过，收入在20000元以上的，信心指数也相对较低，只有2.20。信心指数的满分为5分。

　　智联招聘分析师介绍，往年寻找工作、更换工作的旺季集中在上半年。但今年秋季，仍有大量白领在寻找新的工作机会。

　　调查显示，受访白领正在办理入职/离职的比例为7.1%，已经在更新简历的白领占到了26.2%；而有意向的白领占到了22.7%，肯定不会跳槽的比例为44%。

　　成都商报记者 祝迅