制造业高级技工缺口超400万人 开价七千难招人

　　即便把工资提高到比同行业高三成，姜宇依然找不到合适的技术工。

　　姜宇是一家位于杭州的袜厂老板。按他的说法，在他的工厂里待遇“不会比电子厂差”。但即便每年招的人数并不多，却并没有足够合适的人来应聘。

　　姜宇所经历的正是已经席卷沿海制造业多年的“招工难”，一方面是用工成本上升，一方面则是即便高薪也不易招到合适的技术工，“开价七千难招专业技术工”等消息描述的就是姜宇所面临的困境。

　　制造业高级技工缺口超400万

　　人社部发布的2015年二季度部分城市公共就业服务机构市场供求数据显示，从行业需求看，80.6%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业这三个行业，其中又以制造业占比最高，达34.7%。

　　另外，从需求侧看，56%的用人需求对技术等级或专业技术职称有明确要求。其中技师、高级技师、高级工程师、高级工的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.0、1.94、1.81、1.77。

　　人社部此前另一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。宁夏宝塔石化集团董事长孙珩超也曾对媒体表示，近几年，缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。

　　技术工缺乏造成了一系列负面影响，其中之一就是导致企业用工成本继续上升。

　　“做还是不做呢？不做的话工人工资从哪来？可是做的话却亏本，小企业承受不住就关门大吉了。”浙江诸暨一位袜厂女老板李欣（化名）对新京报记者表示。

　　诸暨位于中国纺织业重镇绍兴地区，被称为中国袜都。根据李欣的说法，在2015年，光是绍兴就关了八十几家印染厂，首要原因就是日益增高的员工成本。

　　李欣表示，加上社保支出成本，现在浙江招一个工人成本需要4500元，但越南那些东南亚国家一共可能只要800元，所以国外的品牌商都把订单挪到那边去了，“现在‘人’成了大问题”。

　　“年轻人不爱进工厂”

　　姜宇告诉新京报记者，年轻人不爱进工厂是技术工短缺的主要原因。“现在其实找工作的人并不少，问题是年轻人普遍想做电商、开网店、做服务业，不喜欢进工厂做制造业”。

　　小丽（化名）就是其中之一。在深圳一家电子厂待了三个月之后，小丽回到了老家山西。“在厂里太无聊了，每天都是一样的工作。”小丽说。回到朔州老家的小丽开起了一家网店，“遗传”了母亲爽朗、自来熟性格的她卖起了化妆品，而微信朋友圈正是她的战场。

　　另外，南开大学客座教授刘杉提到另一层原因，普通工人期待高薪，而企业希望招到高技术人才却招不到，这种劳动力市场错配现象的形成与劳动力结构有关，“我国的教育对技术工的培训还远远不够。”。

　　中国纺织工业协会副会长徐坤元也曾对媒体表示，目前纺织行业几乎没有专业培训，高校教育与实际需求脱节，职工远程教育也非常薄弱，行业组织应该积极发挥作用，加强对职工培训的指导。

　　如何解决制造业“缺人”？

　　为了解决上述技术工急缺的问题，不少企业开始实施内部培养。

　　据富士康宣传负责人此前介绍，公司目前正通过教育手段来提高公司生产效率。富士康工会设立了IE学院，员工在此可接受培训，所获证书也能得到国家认可。

　　在企业主动内部培养的同时，国家则试图从教育制度改革上为制造业“缺人”寻求出路。

　　2014年6月，全国职业教育工作会议召开，国家主席习近平强调，加快发展职业教育让每个人都有出彩机会。同月，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，全面部署加快发展现代职业教育，不少人都认为这是借鉴了德国培养技术工的经验，即学徒制。

　　在德国，初中毕业后不再升学的学生，必须要接受三年或三年半的职业教育，才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，从而为德国培养了大量优质的产业工人，这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀。