日媒解析日企40岁职员生存现状

　　据RecordJapan网站6月4日报道，对于日本企业的职员来说，40岁是一个很尴尬的年龄段，如果到了40岁还没有混个一官半职，那么就很容易遭企业淘汰，因为在20岁至30岁年龄段的年轻职员竞争下，40岁以上的普通职员很难获得晋升的机会。

　　随着日本少子老龄化现象的加剧，日本国内的劳动力人口将逐渐减少，为了缓解这一问题，日本政府制定了将退休年龄延长至65岁的措施，今后很可能延长至70岁，对于40岁年龄段的普通职员来说，退休年龄的延长犹如雪上加霜。

　　如今已有越来越多的日企职员感觉到进入40岁以后自身的地位面临不保。就职于某银行的职员就遭遇这样的问题，该职员表示：“自己进入40岁以后，就被调遣至一家分公司就职，历经多少年才涨上去的薪资可能因此打对折，今后孩子的学费以及房贷等可能都难以支付。”

　　另一位已过40岁，就职于某大型企业的女性职员更是苦恼称：“前后共生了3个孩子，因此产假以及育儿假等也比较多，工作资历相对更浅，不过最近，公司老总却给一位干劲十足的专业主妇兼职员工升职，权限还在我之上，真是让人苦恼。”

　　在经济不景气的大环境下，如今越来越多的日本企业已不再像以往那样为员工提供年工序列以及终生雇佣等制度，因此想要担任课长、部长等职务的难度也就越来越大。统计数据显示，日本管理层职位的比例正逐年递减，根据日本厚生劳动省实施的调查，年过50岁仍未能担任课长、部长等职位的职员比例达到了55%，近20年增加了8.9%，其中50至54岁未担任股长、课长、部长的普通职员比例在1985年达到了19.9%，2002年则增加至32%，2020年则增至36%。

　　这也就意味着日本终生担任普通职员的比例在不断增加，而就目前的经济形势来看，普通职员的年收入并不会呈上涨趋势。那么年过40岁以后是否还有升迁的可能呢？日本某企业管理顾问在接受采访时给出的意见是：“企业通常会在职员35岁至36岁时判定其能否成为将来的管理层候选人。”

　　另外，该顾问还指出：“如果所在企业的管理层年龄都在50岁以上，那么对于40岁年龄段的普通职员来说还是有晋升希望的，但是如果所在企业管理层年龄多为30岁至40岁，那么晋升就很困难了。”

　　对于40岁年龄段的职员来说，与年轻职员相比缺乏了很多优势，比如干劲、活力、创新能力等等，那么进入40岁以后，应该如何调整自己呢？

　　实际上，年过40岁的职员也同样存在一些的优势，那就是工作经验、一定的存款等，因此可以借助这些优势再干一番事业，比如独立创业、做一些资金投资等等，或许会比待在就职公司坐以待毙更能看到希望。（关超）