微软遭遇文化冲突 被裁诺基亚员工称其蛮横

　　“诺基亚会像家人一样送别亲人，微软则蛮横霸道，根本不和你沟通。”昨天是收到微软裁员补偿方案的第7天，诺基亚员工李岩(化名)仍然无法接受，他正在组织公司员工签名，希望能获得和微软公司协商的机会。

　　但来自其他公司和招聘公司的人却认为，微软的裁员方案并没有触犯法律，也符合行业水平，是诺基亚员工期望值太高。一位国内科技企业的招聘官非常不理解。“微软开出的N+2已经非常仁厚了，你们怎么还不知足？”

　　但李岩认为，这样的问话简直就像裹脚妇女不理解现代女性可享有的自由。“在诺基亚的文化里，老板从不会质疑员工的权益。”

　　诺基亚员工期待“温暖裁员”

　　今年4月底，微软完成对诺基亚设备部门收购。7月中旬，微软启动有史以来幅度最大的裁员，诺基亚成为重灾区。微软预计在本财年内裁员1.8万人，其中约1.25万人来自诺基亚设备与服务部门。

　　上周四，微软宣布“N+2”的补偿方案，但遭到诺基亚北京研发中心员工强烈抵制。记者曾多次询问诺基亚员工，希望得到怎样的补偿标准。这些员工并没有给出一个确切的回答，但他们的意图很明确：应该达到诺基亚的标准。

　　此前诺基亚裁员是个什么标准？

　　李岩说，去年诺基亚北京裁员时，不仅给了员工2个月缓冲期、2个月工资补偿、满额年终奖，对于有创业想法的员工，公司还提供创业支持。整体算下来，不少员工拿到了“N+5”甚至“N+6”的补偿。

　　2011年2月，诺基亚宣布用微软的WP操作系统替代自己研发的操作系统。结果公司重构，员工分流。而与此同时，诺基亚开始了它的转职安置计划，这项计划包括：帮助跨13个国家的18000名雇员找到新工作，提供新职业的培训，或者提供投资帮助他们建立他们自己的公司。

　　当时诺基亚转职安置计划的负责人表示，“公司从董事长到高管一致决定，对离职员工要做到职场生涯的最大负责，而不是仅仅达到法律上的最低标准。”

　　根据媒体此前报道，诺基亚离职员工收到优厚的离职补偿。有的得到最高25000欧元的诺基亚转职安置计划投资，有的拿到诺基亚的许可，授权他们的新公司可以使用诺基亚的专利技术。诺基亚甚至帮助员工获得银行所需的信用担保以获得贷款。

　　除此之外，诺基亚在员工福利方面也是首屈一指。一位诺基亚员工表示，公司不仅给员工提供班车、按摩、美发、桑拿、健身、心理诊所，还有24小时热线待命，解决员工除工作以外在公司生活中遇到的任何鸡毛蒜皮。公司甚至组建父母俱乐部，给员工介绍育儿经。

　　在诺基亚员工看来，诺基亚是个有良心的企业，并不像中国式、韩国式、日本式的企业，只有份额和银子。李岩说，但遗憾的是，这种人性中最美好的文化，被这个时代给抛弃了。

　　微软员工称没有“区别对待”

　　微软在收购诺基亚协议生效前后曾强调将在一年里保持现状不变。因此，在微软完成并购不出四个月即宣布裁员，并且裁减员工多为原诺基亚部门时，员工认定微软违背承诺。

　　对于诺基亚员工的指责，微软选择沉默以对。

　　上周五，诺基亚员工爆发规模集会，抗议微软补偿标准。当时微软中国相关人士曾表示，微软正在开会讨论，当天会提供官方回应。但一周过去了，微软始终没有给出任何说法。

　　一位微软员工在闲聊时表示，微软裁员是转型必须要做的一件事情。虽然现在诺基亚功能机还有利润，但我们并不能看到眼前的利益，长远看，这个业务是没有前途的。与其等到大船漏水再裁员，不如现在让大家下船。

　　至于补偿标准，该员工认为是诺基亚员工自己期望的太高，微软对微软员工和前诺基亚员工并没有区别对待。

　　一名在芬兰工作的诺基亚的员工曾对媒体说，“在诺基亚这里，人们知道自己还有6个月的离职期，他们还可以呆在诺基亚，继续使用诺基亚地址的E-mail和公司的笔记本电脑。他们可以用这段时间找新工作，而诺基亚会帮助他们。这才是公平。”

　　“而那些在美国的员工，如果是在通用电气那样的公司工作，通常的结果是：你打好包，领一个月工资，然后走人。你走人当天，他们就会对你关上大门。”这位员工表示。此话一语成谶。

　　对此，有网友表示，美国企业的裁员文化一向强硬，工会力量强大的欧洲企业则相对温和。

　　小米员工吐槽诺基亚被裁员工

　　本周，小米员工以嘲讽的姿态，卷进诺基亚裁员事件。

　　诺基亚北京研发部门有近3000名员工将被裁员，这对北京手机研发招聘市场将产生不小的冲击。未雨绸缪，不少诺基亚员工开始求职。

　　8月4日，一名小米公司员工发布的微博称：“好几个诺基亚的朋友想来小米求职了。我也问他们，大N记(诺基亚)走下坡路不是一天两天了，为什么拖到被裁了才想起来找新工作？他们的答案基本一样：‘诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。’对这些人我只能说，抱歉了，小米真的没有这种好职位啊！”

　　该微博引发了超过2万的转发，小米员工的这一表态被一些网友质疑为秀“优越感”。这一事件也被一些网友解读为小米“炒作式挖人”。

　　看到该微博后，一位诺基亚员工表示，国内科技公司员工虽然工作很努力，但略显浮躁，虽然市场营销水平很高，但却没有多少核心技术。“就像雷军经常说，小米靠的是移动互联网思维，但谁知道移动互联网到底是什么思维？”

　　不过，不少科技公司员工都持跟小米员工类似观点。一位外企科技公司员工对记者表示，诺基亚那样的福利待遇简直是天下独一份，其他公司不可能提供这样的厚待。诺基亚员工必须接受这个事实。

　　58同城招聘频道总监王毅认为，就薪酬方面，目前国内外公司差距不大，福利方面国外公司会好一点。但可以肯定的是，国内科技公司没有不加班的，活多假期少的居多。

　　“公司的兴衰往往和员工的忙碌程度正相关，从诺基亚和微软在国内的境况就能看出。”王毅称，员工也要考虑公司的发展，不然公司没了，员工的福利待遇也无从谈起。

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　　为何外企裁员频现争端

　　近年来，外资企业发生变故时，外企员工频频爆发集体活动。

　　2012年谷歌收购摩托罗拉，摩托罗拉南京研发中心裁员，员工不满补偿协议，产生冲突。2013年，联想收购IBM X86服务器，IBM该产品线的中国工厂员工也组织罢工，担心联想薪酬过低。

　　对此，一直关注劳资关系的段毅律师接受新京报采访时表示，劳资矛盾频现的主要原因是我国在这方面的机制不健全。

　　段毅表示，目前我国劳动法规定公司裁员最低标准是N+1，N是劳动年限。但法律往往是最低标准，在实际过程中并没有健全机制。“国外出现裁员，工会会代表员工和公司进行谈判。但在中国，工会并没有起到作用。”

　　新京报记者 林其玲

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　　微软：先办离职者可得诺基亚手机

　　新京报讯 (记者林其玲)昨日，记者了解到，微软对那些表现积极的诺基亚离职员工给出奖励，他们在临走的时候将能得到一部诺基亚手机作为奖励。

　　据了解，微软特意为每天前300名申请离职的员工每人发放一部Lumia 630作为奖励，先到先得。记者查询得知，Lumia 630属于一部千元智能机，于今年5月在国内发布。对此说法，微软方面未做任何回应。

　　有不具名诺基亚员工表示，此前诺基亚北京地区裁员为两大部分，一个是北京研发部门，一个是北京生产工厂。据他了解，研发部门被裁员工很少有人提前离职以拿到手机奖励。

　　有报道称，此次微软中国裁员基本来自在诺基亚北京亦庄的研发中心。一位诺基亚中国区员工透露，主导此次裁员的微软公司一直避免在公开场合使用“裁员”字眼，只称鼓励员工主动解除劳动关系。