涨薪也留不住农民工流动的脚步

　　全球人力资源咨询机构美世最近对中国634家企业调研的数据显示：由于经济不振，员工跳槽趋于谨慎，但是蓝领工人仍然是跳槽队伍中最活跃的力量。

　　美世的调查显示，2012年蓝领员工群体全年的自愿离职率高达25%，持续高于其他员工类别。从地域上来看，南方城市仍然饱受蓝领离职率较高的困扰，广州和深圳是蓝领离职率最高的一线城市，福厦地区(福州和厦门)是蓝领离职率最高的二线城市，均超过35%。

　　这一调查数据和记者日前从福建省人力资源和社会保障厅了解到的情况基本吻合。

　　福建省人社厅数据显示，4月份人力资源市场求人倍率为1.19，一些用工规范、效益较好的企业基本不缺工。但部分劳动密集型的中小企业和内陆偏远地区企业仍存在不同程度的缺工问题，主要原因是，蓝领工人和农民工整体表现出较高的流失率。

　　美世的调查表明，蓝领工人的调薪幅度最高，达到9.2%，但是这一涨薪趋势并未完全留住农民工等蓝领工人流动的脚步。

　　福建人社部门分析认为，劳动密集型企业缺工有多种原因：原传统随着产业梯度转移速度的加快，中央惠农政策的有效实施，农民收入提高，跨省外出务工意愿减弱；用工环境较差和工资待遇较低的企业吸引力不强，员工缺乏归属感，流失率高；求职群体发生结构性变化， “80后”、“90后”的新生劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注重对职业前景的选择。

　　不过，这一农民工流失率的程度要好于往年，美世调查表明，2012年员工自愿离职率要比2011年低近4个百分点。

　　福建省用工情况监测显示，今年4月份开始，该省部分企业订单数增加，5、6月份可能出现一个订单小高峰，这将增大蓝领工人的需求，有助于蓝领工人的回归和稳定。

　　据了解，目前福建省9个设区市都已出台相关引工稳工奖励政策举措，部分县(市、区)也根据本地区实际情况制定相应办法。省级还专项下拨5000万元资金用于补助各地落实引工稳工奖励。据初步统计，一季度，全省各级人社部门在省内外举办各类招聘会600多场，发放岗位宣传材料150多万份，约3500家企业提供就业岗位信息21万个，40多万人参加求职，现场达成就业意向9万人。(吴铎思）

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