“孔雀”向“南”纷飞 乐园创业潮涌

　　南山区2015“名企名校行”校园招聘会走进杭州电子科技大学。

　　4月18日—19日，第十三届国际人才交流大会在深圳会展中心举行。

　　本次大会上，南山区参加了特装展示、现场招聘、留学生展区系列活动。南山区高效的政府服务体系、优美的自然环境、卓越的通讯条件、便利的交通体系、完善的商业设施和精彩的文娱生活，吸引了不少人才在展馆前驻足。

　　本次活动南山区共组织29家企业参展，提供职位264个，接待求职者1276人，两者接近1：5，初步达成意向296人。

　　近年来，南山区为提升区域人才竞争力，依托区内高校和高新技术产业聚集的优势，在“筑巢引凤”和“放水养鱼”等理念的指引下，创新服务模式，提升人才创新创业环境，实现以事业聚集人才，以待遇激励人才，以服务留住人才。目前，南山共有全职院士8人，千人计划专家86人，孔雀计划人才549人，孔雀团队31个，博士7000多人，“海归”3万多人，高科技人才10万余人，人才总量持续在全市名列前茅，人才开发呈现整体推进格局。

　　业内人士评价说，南山作为深圳的经济大区、科技强区，以建设宜居宜业国际化海滨城区为目标，通过创业之星等品牌活动推动产业创新，以产业集聚人才，品牌活动招揽人才，提供优质服务、营建宜居宜业环境留住人才，南山正成为众多创投机构的“选秀场”和创业者的“竞技台”。

　　产业聚才： 发展高科技产业吸引高端人才

　　经济学专家认为，在国民财富新标准中，世界上人才资本、土地资本和货币资本三者在财富中的构成约为64：20：16。在当今的知识经济时代，人才已经成为支撑经济社会发展的第一要素，成为推动经济增长的第一动力。

　　从上个世纪90年代起，南山结合紧邻深圳科技园、大学城等“科技+智力”的优势，确立以建立核心技术自主创新先区为发展定位。经过“十一五”的努力，南山从过去的产业配套区和能源基地转型升级为高新技术产业和战略性新兴产业的高地，吸引了企业、高等院校、科研机构落地，这也奠定了南山第一批高端人才底蕴。

　　近几年，南山区出台深化“大孵化器”战略，将孵化器形态向低端延伸，支持建设“3W创新咖啡屋”、“牛津创新谷”、“柴火创客空间”等草根创新孵化器，营造“大众创业、万众创新”的生动局面。正是这一措施吸引了一批批年轻精英人才， 为他们提供了一个历练舞台。

　　目前，南山拥有国家级高新技术企业1463家，超过全市的30%。在这里，有了完整产业链，创业者可以以最短的时间、最近的距离、最低廉的成本找到资金、人才、风投等所有要素，这成为南山产业聚才的最大优势。

　　据统计，截至2015年3月，南山全职院士占全市的67%；国家“千人计划”专家、深圳“孔雀计划”人才均占全市80%以上。

　　品牌活动揽才：“走出去”“请进来”形成优势

　　当今世界，全球一体化进程明显加快，竞争无时不在、无处不有。能够赢得竞争优势的，不再是资本、资源，核心要素是人才。

　　南山在实施创新驱动发展的战略中，通过品牌活动，采取“走出去、请进来”两手都抓的办法，积极招揽八方人才，形成了南山特色和优势。

　　近几年，南山区推出 “高层次创新型人才实训计划”，该计划从战略性新兴产业中筛选龙头企业和成长型企业为实训基地，通过资助高校在校学生进入基地参与研发项目的方式，为区内产业培养创新型人才。目前，南山挂牌实训基地已达106家，已资助实训学生1066人，其中博士研究生59人，硕士研究生899人，学士108人。实训学生留用南山的比例达到60%。大部分学生通过实训快速成为企业的研发中坚力量。

　　与其他区不同，深圳大学等高等学府非常集中，高科技企业聚集众多高科技人才。从2008年起，南山在人才竞争中就立足发挥区位优势的这一特点，在全市率先开展“名企名校行”、“ 校企洽谈会”等活动，促进企业和高校之间的人才交流互动和产学研的深度合作。

　　“校企洽谈会”是南山辖区内企业和高校量身打造的人才交流和项目合作平台。目前，该活动迄今已举办14届，累计提供18000多个中高级招聘职位，区内高校在校研究生1万多人次参会，现场达成实训意向和录用意向的学生6000多人次，同时进行了52个研发项目的校企对接。

　　“名企名校行”是南山“走出去”主动抢才的品牌活动。近几年先后在北京、天津、重庆、武汉、成都、西安、兰州等地高校举办，中兴通讯、研祥、迈瑞、金蝶等1000多家次高新企业和民营领军企业参加，总计提供了2万多个岗位，招聘应届毕业生1万多人。

　　中兴通讯股份有限公司招聘经理谢导薇参加了今年3月举行的“名企名校行”活动。她认为，这种揽才的措施效果非常明显，活动影响力大，持续到凌晨还有学生来酒店签约。当天就招到企业需要的高端人才几十人。

　　同样参加活动的深圳市宝舜泰生物医药股份有限公司副总经理唐芳感同身受。“通过此次活动不仅提高了企业的知名度，也为我们招揽到储备人才。”她说，“每到春节后企业往往出现用人难，南山区人力资源等部门及时想到了企业困难，给予帮助，我们深表谢意。”

　　近两年，南山区在打造人才高地上大力改革创新，力推南山国际创新驿站。目前，入驻南山国际创新驿站的初创项目及企业共有12家，分别来自香港和美国、英国等地，项目以互联网领域为主。

　　来自香港的项目——tripstudy游学O2O平台，是在南山国际创新驿站首场海外资本对接会中被投资专家推荐入驻的项目之一。该项目持有人张佳婧表示，这是自己第二次创业尝试，被南山的创业氛围浓且科技服务周到而吸引过来。希望能得到创业导师的辅导及政府的支持，项目能覆盖更广阔的大陆市场。

　　服务留才：“软硬”两手建设创业乐园

　　人才是第一创新要素。南山推动科技创新、实施创新驱动，如何留住人才？ 南山结合创新实践给出了自己的答案。

　　南山区委书记李小甘认为，一座城市、一个城区对科技创新的载体、团队与人才的吸引，拼的是自然环境、市容环境、治安环境、人文环境，以及基本公共服务和企业服务。南山要拼环境、拼服务，而不是仅靠政策优惠。南山要构建以国际先进城市为标准的城市建设与管理体系，全面建设宜居宜业的国际化海滨城区目标，把南山建成创新摇篮、创造基地、创业乐园。

　　好的环境能让人才安居吃上“定心丸”。南山以建设宜居宜业国际化海滨城区为目标，借大运会实施环境提升工程、深入推进“里子工程”等措施，辖区环境得到极大改善，近五年新增公园40多个，目前人均公共绿地面积达17平方米，城区绿化覆盖率达46.5%，高出全市1个百分点。

　　除了营建良好的硬环境，南山还注重“软”环境，让企业在这里办事方便。去年，南山又开展“改革创新年”“作风建设年”、“民生服务年”。仅行政审批制度改革一项，审批事项缩减62.5%，办理时限缩减65%。

　　南山区还通过“政府主导、市场运作、专业服务”方式打造科技创新服务体系。南山辖区内有深圳市高新区服务中心和南山区科技创业服务中心等政府部门下属机构，这成为市、区两级政府发展科技服务业的有效抓手。

　　2013年南山在全市率先启动区级人才安居试点，为1500多家企业提供租房货币补贴8000万元，建成硅谷公寓，为各类高端人才提供住房1028套。 去年扩大“人才安居工程”覆盖面，安排补贴资金2.5亿元，续建人才公寓959套，为南山经济和社会发展有突出贡献的企业、高校科研机构中工作的高层次创新型人才解决住房分配难题。

　　海外归国人员是目前各地人才招揽主要对象。早在8年前，南山就成立海外归国人员联谊会，这是深圳第一个经过民政局批准成立的海外归国人员组织。目前，联谊会有会员5000余人，多次主协办学术交流、体育文化、联谊、培训和公益等大型专题系列活动，搭建了由海归企业家、学者和政府三方交流平台，成为深圳吸引全球人才的“推销员”。

　　“既然服务就要做到贴心称心。”南山区人力资源局负责人透露，今年以来，该局人才引进业务窗口新推出的“一卡通”服务，是在原有的排号、预约、绿色通道等现场等待办理的基础上叠加的全新服务模式，主要通过对企业提供寄存服务，实现了在窗口办理业务的“零等待”。许多企业员工使用后纷纷感慨：避免重复多次奔波，人性化，是真的很为企业着想。

　　今年，南山将出台有关打造人才创新创业生态环境示范区“1+5”文件，一个高密度、高素质、高对应、高流动、高效能的人才高地呼之欲出！　　(记者 王慧琼　李亚男 文/图)