元宵节后佛山返工率比往年少5% 厂家称一工难求

　　企业急招一线生产工

　　一名刚回到佛山的女子在招聘会上找工作

　　劳动部门：用工形势相对稳定 2月28日前返佛务工人员将持续增加

　　对于每年都会出现的节后“用工难”问题，元宵节是一个大家关注的节点。元宵节过后出现的求职人员数量的多少能反映当年劳动力供求情况的好坏。从劳动局的最新数据显示，截至目前，仍有9.2万外省务工人员没有返回佛山，返回率同比下降5个百分点。

　　记者走访

　　昨天是农历正月十七，传说中的元宵后的外省务工人员回流高峰究竟到达没有？对此昨天本报记者兵分多路，走访了佛山的招聘会、工厂区、餐饮市场等多个外省务工人员回流出现比较集中的区域，但总体的情况还是不太乐观。

　　场景一：招聘会 招聘会挪到汽车站举行

　　今年的元宵节后，传说中的外来工“回流潮”似乎没有预想中的猛，许多大型的用工大户纷纷高喊“一工难求”。在这样的背景下，昨天佛山市总工会组织了110多家用工缺口较大的企业在鸿运汽车站外设招聘摊位，提供5000多个焊工等技术工种以及保安、文员等职位，把招聘会现场直接前移到汽车站，这在近年佛山的招聘市场中比较少见。

　　“有400多家企业报名，我们选取了招聘规模在30人以上的企业入场，今天设了95个摊位，但前后进场的企业有110多家。”招聘会的组织方佛山总工会权益保障部副部长詹建敏告诉记者。“虽然这里是佛山人流最密集的场所，但今天专门来找工的人并不多。”詹建敏说。因为应聘情况很淡，午饭时间前后，不少企业就开始离场，到下午2时，据记者观察，现场剩余的企业不足30家。

　　“今天招聘职位的总体情况是供大于求，就离场企业交的回执单来看，这半天企业招聘到的有招录意向的比例为7个点。”詹建敏说今年企业反映说普工很难招，薪酬集中在2500元到4000元之间，“招不到人，情况至少比去年更严峻。”

　　记者在现场看到，凯迪电器的销售经理付建国招聘的时候格外卖力，拿着宣传单不断向路人宣传解说，他们是第一次来招聘现场招聘，以前都只在工厂附近招人，“招人比以前难多了，现在也不知道怎么回事儿，招工的人比应聘的人都多。”他们这段时间招到四五十人，“只够两条生产线，还缺5条生产线的人。”

　　场景二：工厂区 厂家称普工“一人难求”

　　昨日上午，记者来到禅城一家童服城走访，这里服装加工厂密密麻麻地排列着。各大小工厂前摆出的“急招工”、“诚聘”等招工启事极为抢眼。记者随机采访了近十家工厂，招工人员普遍哀叹，今年招工形势显然不如往年。“普工有多少要多少！”不少招工人员称。

　　佛山一家服饰公司黄色的招工大招牌格外引人注目。该公司的招聘专员张先生称，元宵后，返回的工人数量虽有增加，但真正前来应聘的却不多。“我们普工(平车)缺口达到100多人，目前只招了十几个。”他说，虽然单件计件工资较去年上涨了3到4个点，但普工仍是“一人难求”。另一家服饰公司的陈小姐告诉记者，她们目前也缺五六十名普工，目前只招到10人左右。张先生和陈小姐均感叹，今年同比去年，普工更加难招了。

　　场景三： 餐饮业 长年招人名额不限

　　昨天，记者走访了创意产业园和同济路一带的餐饮场所，位于创意产业园的某海鲜酒家目前为止还缺20多个服务员，占所需服务员总数的一半，“去年1800元的月薪都没人过问了，于是今年我们涨价了200元，可还是招不到工。”该饭店相关负责人对于缺工现象很头疼，“过节期间还可以招寒假工，现在节也过完了，寒假工都走了，用工紧缺问题就很严峻了。”

　　而位于同济路的某西餐咖啡屋现在缺工五六人，咖啡屋相关负责人告诉记者：“以前也缺，但只是缺一两个，最近缺得比较多。”他们的招聘启事常年贴在门口，一直在招人。某知名快餐店季华路店的相关负责人承认现在服务员缺口有三分之一。

　　最新数据

　　9.2万务工人员还没回来

　　前日是正月十六，外省务工人员返回佛山务工的数量和情况如何？前日，记者就此采访了佛山市劳动就业服务中心就业与失业管理部副部长王丽。她表示，截至前日下午5时许的数据显示，春节前，佛山共有56万外省务工人员返乡，目前已有46.8万返回佛山，返回率约为83%。也就是说，截至目前，仍有9.2万外省务工人员没有返回佛山。

　　王丽称，这些省外的务工人员主要来自广西、湖南、四川和贵州等地。她向记者介绍称，去年春节前共有50万外省务工人员回乡过年，截至正月十六，共有44万人返回佛山，返回率为88% 。今年同比去年，外省工人返佛人数多了2.8万人，但返回率却下降了5%。“从目前工人返回数量上看，今年佛山整体用工形势还是相对稳定的。”王丽说。

　　为何今年的工人返回率下降5%呢？对此王丽表示，有不少企业及园区曾做过前期统计，今年大部分企业的开工时间定在元宵节之后。“前日是正月十六，返回的外省务工人员数量可能还不是特别多。估计从昨日起到2月28日，返佛的外省务工人员数量将持续增加，达到一个高潮。”她说。

　　企业反应

　　面对今年元宵后，外来工返回数量同比减少的现实情况，佛山的职场专业人士以及企业代表有不同的看法，有人表示很淡定，认为外来工会在月底才出现返回高峰。也有人表示很焦虑，非常头痛。

　　淡定派：求职者多数还在路上

　　对于元宵节后劳动力市场依然冷清，一家专业人才市场的总经理孙甲震表情淡定，“外省的求职者过完元宵，多数年十六才出发，要过两天才能到佛山。”孙甲震说，现在的求职者普遍入厂比较晚，不会再像以前那样急着进厂工作。“预计年十八后会出现节后第二个招聘高峰，并且会强于第一个。”孙甲震说，从节后火车票预订的情况，可以大胆预测外省的劳动力会陆续到达广东。

　　焦虑派：缺口还是很大 非常头痛

　　一家内衣公司人事处专员王先生表示，公司已于初十开工，目前有近50工人没有回厂，“开工这么久，估计是不回来了”。王先生透露，虽然工厂去年年底已涨了工资，“有些员工工作了三五年，手里有了一定的积蓄，就回老家自己做点小生意，或者回老家找份工作。内地工厂的工资大概只比广东沿海地区低10%~20%”，他说，“由于订单量增加，预计今年会加开七八条生产线，总共要招500名工人，但是从初七到现在，只招了100人左右，缺口还是很大，非常头痛。”

　　调整派：想方设法加大招聘宣传力度

　　由于返厂员工低于预期，部分企业调整了招聘计划。顺德一家公司人事负责人左行钰告诉记者，虽然元宵已过，但目前仅六成员工回厂，而往年这个时候，一般有近八成员工返厂。“今年比往年的确差了一些，这些没有回来的员工以普工为主，普工本来就不太稳定”，左行钰表示，由于回厂员工低于预期，所以已经调整了原计划招聘人数，招工数量从50人增加到100人，而岗位也以属于普工的平车工为主，“之前我们只计划在工厂张贴招聘广告，但是员工缺口突然增加，我们加大招聘宣传力度，不仅扩大张贴广告的范围，还在工厂附近设点摆摊，为应聘人员提供咨询。”

　　专家建议

　　不妨试下老板亲自上场招聘

　　面对节后第二个人流高峰，企业应该如何把握呢？“企业现在最好主动出击，把招聘做成营销。”孙甲震说，不少企业都在抱怨很难找到合适的工人，特别是技术含量高的工人，其实是没有利用好招聘的机会。

　　“企业最好由老板或者技术负责人上场招聘，相中‘好马’现场拍板。一个有分量的招聘人员坐镇，更能吸引到好的求职者。另外在招聘现场也应该注重企业的形象宣传，主动与求职者打招呼，争取求职者目光。”他说。　　

[责任编辑： 雍紫薇]